بررسی سطح توانمندی دانشی – فنی و رفتاری کارکنان سازمان فرهنگی تفریحی شهرداری اصفهان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی سطح توانمندی دانشی – فنی و رفتاری کارکنان سازمان فرهنگی تفریحی شهرداری اصفهان دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی سطح توانمندی دانشی – فنی و رفتاری کارکنان سازمان فرهنگی تفریحی شهرداری اصفهان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی سطح توانمندی دانشی – فنی و رفتاری کارکنان سازمان فرهنگی تفریحی شهرداری اصفهان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی سطح توانمندی دانشی – فنی و رفتاری کارکنان سازمان فرهنگی تفریحی شهرداری اصفهان :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : پژوهشنامه اقتصاد و کسب و کار

تعداد صفحات :۱۷

هدف این تحقیق سنجش توانمندی دانشی – فنی و رفتاری کارکنان سازمان فرهنگی تفریحی شهرداری اصفهان (متشکل از مولفه های تحصیلات، تجربه کاری، مهارت فنی، ارتباطات موثر، خودانگیزی و خودکنترلی) و روش آن توصیفی – پیمایشی است. جامعه آماری آن، ۷۱۶ نفر (همه) کارکنان سازمان فرهنگی تفریحی شهرداری اصفهان بودند و تعداد نمونه از جدول کرجسی و مورگان بابر ۲۵۲ نفر به دست آمده است. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه ای مرکب از پرسشنامه محقق ساخته توانمندی دانشی – فنی، پرسشنامه استاندارد هوش هیجانی سیبریا شرینک، پرسشنامه ارتباطات سوسمان و کریونوس و پرسشنامه خودکنترلی اشنایدر استفاده شده است که روایی محتوایی آن از نظر صاحبنظران تایید شده و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شده که برابر ۰.۸۵ است. نتایج با استفاده از نرم افزار spss و روش های آمار توصیفی و آزمون های t تک متغیره، t مستقل، تحلیل واریانس یک طرفه و آزمون توکی تجزیه و تحلیل آماری شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد، که توانمندی کارکنان در مولفه های تحصیلات، تجربه کاری، مهارت فنی، ارتباطات موثر و خودانگیزی بالاتر از سطح متوسط و در مولفه خودکنترلی پایین تر از سطح متوسط است. همچنین از بعد مدرک تحصیلی، میان کارکنان دیپلمه و لیسانسه تفاوت هایی وجود دارد و مشخص شد که شغل کارکنان لیسانسه یا کارشناس، تناسب بیشتری با تحصیلاتشان دارد تا کارمندان دیپلمه. اما از بعد جنسیت، سنوات خدمت و نوع استخدام، تفاوتی در سطح توانمندی کارکنان مشاهده نشد.

کلید واژه: توانمندسازی، سازمان فرهنگی تفریحی شهرداری اصفهان