تاثیر بلوغ سازمانی بر سرآمدی سازمان در شرکت فولاد مبارکه

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر بلوغ سازمانی بر سرآمدی سازمان در شرکت فولاد مبارکه دارای ۳۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر بلوغ سازمانی بر سرآمدی سازمان در شرکت فولاد مبارکه  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر بلوغ سازمانی بر سرآمدی سازمان در شرکت فولاد مبارکه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر بلوغ سازمانی بر سرآمدی سازمان در شرکت فولاد مبارکه :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : مطالعات مدیریت بهبود و تحول

تعداد صفحات :۳۵

برای اینکه سازمان در مسیر سرآمدی قرار گیرد و بتواند آن را ارتقا دهد، نیاز است که روی بلوغ در سطح فردی، فرآیندی و سازمانی کار نماید. بر اساس مطالعات انجام شده در زمینه بلوغ سازمانی و ابعاد فردی، فرآیندی و سازمانی آن می توان به ۸ مولفه زیر به صورت خلاصه به عنوان نشانه ها و دستاوردهای آن اشاره نمود:۱- توسعه پایدار سازمان ۲- افزایش بهره وری ۳- سرآمدی و تعالی سازمان ۴- تعالی کارکنان ۵- تعالی مشتری مداری ۶- مزیت رقابتی ۷- چابکی سازمان ۸- افزایش قابلیت سازگاری سازمان. پژوهش حاضر با هدف اندازه گیری میزان تاثیر بلوغ سازمانی بر هر یک از دستاوردهای هشت گانه بالا در شرکت فولاد مبارکه در سال ۱۳۸۹ انجام گرفته است. در این پژوهش از جامعه آماری مدیران و کارشناسان شرکت فولاد مبارکه به تعداد ۹۵ نفر، نمونه ۷۶ نفری بر اساس جدول مورگان به صورت تصادفی انتخاب شده است. پرسشنامه میزان تاثیر بلوغ سازمانی بر دستاوردهای بلوغ طراحی گردید و پس از جمع آوری اطلاعات با آزمون های T و Tukey به تجزیه و تحلیل داده ها پرداخته شد و نتایج حاصل بیانگر این است که میزان تاثیر بلوغ فردی بر سرآمدی سازمان ۴۷.۸۶%، میزان تاثیر بلوغ فرآیندی ۴۹.۳۶% و میزان تاثیر بلوغ سازمانی ۴۹.۴۴% می باشد. بررسی پایانی و ثبات درونی آزمون نشان داد که پایایی پرسشنامه ۰.۹۲۱ می باشد.

کلید واژه: بلوغ سازمانی، مزیت رقابتی، چابکی سازمان، توسعه سازمان، تعالی سازمان