میزان تعهد حرفه ای کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران-شمال و دانشگاه شهید بهشتی و عوامل موثر بر آن

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 میزان تعهد حرفه ای کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران-شمال و دانشگاه شهید بهشتی و عوامل موثر بر آن دارای ۲۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد میزان تعهد حرفه ای کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران-شمال و دانشگاه شهید بهشتی و عوامل موثر بر آن  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی میزان تعهد حرفه ای کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران-شمال و دانشگاه شهید بهشتی و عوامل موثر بر آن،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن میزان تعهد حرفه ای کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران-شمال و دانشگاه شهید بهشتی و عوامل موثر بر آن :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : جامعه شناسی مطالعات جوانان

تعداد صفحات :۲۸

این تحقیق، با هدف بررسی میزان تعهد حرفه ای در بین کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال و دانشگاه شهید بهشتی و عوامل موثر بر آن انجام شده است. روش تحقیق، پیمایشی و ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه است. جامعه آماری مورد مطالعه، کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران-شمال و دانشگاه شهید بهشتی بوده و حجم نمونه ۲۳۰ نفرمی باشد که با روش نمونه گیری طبقه ای نامتناسب انتخاب شدند.از مجموع ۲۳۰ نفر پاسخگو، ۱۴۰ نفر (۶۰.۹%) زن و بقیه (۳۷.۴%) مرد هستند. میانگین سن آنها حدود ۳۵ سال است. ۳۱.۵% پاسخگویان مجرد و ۶۸.۵% متاهل هستند. میانگین سابقه کار کارمندان دو دانشگاه معادل ۱۰.۵ سال و میانگین سواد کارمندان حدود ۱۵ کلاس می باشد. ۴۵.۲% پاسخگویان را کارمندان قراردادی و ۷.۸% را کارمندان رسمی آزمایشی و ۴۷% را کارمندان رسمی قطعی تشکیل می دهند. میانگین حقوق برابر با ۴۷۱ هزار تومان است. تعهد حرفه ای کارمندان در دو دانشگاه شهید بهشتی و آزاد اسلامی (واحد تهران-شمال) تقریبا در حد «متوسط» است.بین میزان تحصیلات، میزان حقوق، ابهام نقش های شغلی، احساس حمایت های سازمانی، احساس رضایت شغلی، احساس عدالت سازمانی، بیگانگی از کار، نگرش و اعتقادات دینی، احساس نظارت سازمانی، احساس آنومی و وضعیت تاهل با میزان تعهد حرفه ای رابطه معنی دار وجود دارد. متغیرهای مستقل مجموعا ۲۴.۵% از تغییرات متغیر وابسته را تبیین می کنند.

کلید واژه: