بررسی اثر بخشی فرآیند نیرویابی در سازمان ناجا (از دیدگاه کارشناسان مرکز گزینش و استخدام و معاونت نیروی انسانی ستاد ناجا)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی اثر بخشی فرآیند نیرویابی در سازمان ناجا (از دیدگاه کارشناسان مرکز گزینش و استخدام و معاونت نیروی انسانی ستاد ناجا) دارای ۳۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی اثر بخشی فرآیند نیرویابی در سازمان ناجا (از دیدگاه کارشناسان مرکز گزینش و استخدام و معاونت نیروی انسانی ستاد ناجا)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی اثر بخشی فرآیند نیرویابی در سازمان ناجا (از دیدگاه کارشناسان مرکز گزینش و استخدام و معاونت نیروی انسانی ستاد ناجا)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی اثر بخشی فرآیند نیرویابی در سازمان ناجا (از دیدگاه کارشناسان مرکز گزینش و استخدام و معاونت نیروی انسانی ستاد ناجا) :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : توسعه مدیریت و منابع انسانی و پشتیبانی

تعداد صفحات :۳۲

با توجه به اهمیت راهبردی نیروی انسانی در یگان های مختلف نیروی انتظامی به منظور انجام ماموریت های تعریف شده در قانون، همواره نیازمند جذب افراد شایسته و مناسب با مشاغل و رسته های موجود در ناجا می باشد. عدم توجه به عوامل و فرآیند جذب و استخدام در سیستم منابع انسانی، موجب خواهد شد تا پلیس در هیچ زمانی به نیروی انسانی موردنظر و مطلوب خود دست نیابد.هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین اثربخشی فرآیند نیرویابی در سازمان ناجا، با مراحل عضویابی، آزمون های استخدامی، مصاحبه، تحقیقات، و معاینات پزشکی است. تحقیق حاضر از نظر روش، توصیفی زمینه یاب (پیمایشی) و از نظر نوع، کاربردی می باشد و داده های حاصل توسط نرم افزارSpss مورد ارزیابی قرار گرفته و از آزمون T استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش، متشکل از افسران ارشد و کارشناسان ستاد نیروی انسانی و گزینش به تعداد ۱۵۰ نفر می باشد.روش نمونه گیری تمام شاوری می باشد و برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. از آنجایی که سطح معنی دار (p) به دست آمده، در تمام سوال های مربوط به فرضیه های این تحقیق کوچکتر از ۵% می باشد و همچنین میزان T بدست آمده در کلیه سوال ها از میزان T جدول (۱.۹۶) بزرگتر است، تمام فرضیه های مطرح شده در این تحقیق تایید می شوند.

کلید واژه: فرآیند نیرویابی، کارمندیابی، اثر بخشی، نیروی انتظامی، مدیریت منابع انسانی