بررسی و شناخت نیازهای کارکنان پایور دانشگاه علوم انتظامی (نیاز کارکنان پلیس)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی و شناخت نیازهای کارکنان پایور دانشگاه علوم انتظامی (نیاز کارکنان پلیس) دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی و شناخت نیازهای کارکنان پایور دانشگاه علوم انتظامی (نیاز کارکنان پلیس)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی و شناخت نیازهای کارکنان پایور دانشگاه علوم انتظامی (نیاز کارکنان پلیس)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی و شناخت نیازهای کارکنان پایور دانشگاه علوم انتظامی (نیاز کارکنان پلیس) :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)

تعداد صفحات :۲۴

زمینه و هدف: نشناختن و ارضا نکردن نیازهای کارکنان یک سازمان، با بازدهی کم، سوددهی ناچیز و عدم تحقق اهداف ارتباط مستقیم دارد. در نتیجه جهت برانگیختن افراد باید نیازهای آنان مورد بررسی قرار گیرد. هدف این پژوهش، بررسی نیازهای کارکنان پایور دانشگاه علوم انتظامی می باشد.روش: نوع پژوهش کاربردی است و از روش توصیفی (پیمایشی) و تحلیلی استفاده شده است. نظریه سلسله مراتبی نیازهای پنج گانه مازلو به عنوان مبنای نظری این تحقیق قرار گرفته است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان پایور دانشگاه علوم انتظامی در سال ۱۳۸۷ بوده که بر اساس فرمول کوکران تعداد ۱۴۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه استاندارد (آزمون نیازهای کارکنان) می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و از تکنیک های آماری مک نمار، خی ۲، U من ویتنی استفاده شد.یافته ها: اولویت نیازهای کل کارکنان پایور دانشگاه علوم انتظامی به ترتیب عبارت بودند از: کارکنان پایور دانشگاه و کارکنان پایور مرد:۱- خودشکوفایی، ۲- احترام، ۳- اجتماعی، ۴- ایمنی و ۵- فیزیولوژیکی؛ کارکنان پایور زن: ۱- احترام، ۲- اجتماعی، ۳-خودشکوفایی، ۴- ایمنی و ۵- فیزیولوژیکی؛ کارکنان پایور کارشناسی به بالا: ۱- خودشکوفایی، ۲- احترام، ۳- اجتماعی، ۴- ایمنی و ۵- فیزیولوژیکی؛ کارکنان پایور کاردانی به پایین: ۱-احترام، ۲- خودشکوفایی، ۳- اجتماعی، ۴- ایمنی و ۵- فیزیولوژیکی. کارکنان پایور (مستخدمین ماده ۱۸ انتظامی و ماده ۱۹ کارمندی دانشگاه) به طور مشترک اولویت نیازهای خود را به این ترتیب اعلام کردند: ۱- خودشکوفایی، ۲- احترام، ۳- اجتماعی، ۴- ایمنی و ۵- فیزیولوژیکی.نتیجه گیری: اولویت سطوح نیازهای کارکنان پایور دانشگاه علوم انتظامی ناجا به طور کامل بر عکس مثلث سلسله نیازهای مازلو می باشد.

کلید واژه: نیاز کارکنان پلیس Police personnel needs، انگیزش Motivation، سلسله مراتب نیازهای مازلو Maslow”s hierarchy of needs، رفتار سازمانی پلیس Police organizational behavior، دانشگاه علوم انتظامی (IRI Police University (IRIPU