دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور رابطه ارزش های سازمانی با استرس شغلی، فرسودگی هیجانی و رفتارهای انحرافی سازمانی در کارکنان شرکت سهامی ذوب آهن
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
رابطه ارزش های سازمانی با استرس شغلی، فرسودگی هیجانی و رفتارهای انحرافی سازمانی در کارکنان شرکت سهامی ذوب آهن دارای ۲۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد رابطه ارزش های سازمانی با استرس شغلی، فرسودگی هیجانی و رفتارهای انحرافی سازمانی در کارکنان شرکت سهامی ذوب آهن کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه ارزش های سازمانی با استرس شغلی، فرسودگی هیجانی و رفتارهای انحرافی سازمانی در کارکنان شرکت سهامی ذوب آهن،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن رابطه ارزش های سازمانی با استرس شغلی، فرسودگی هیجانی و رفتارهای انحرافی سازمانی در کارکنان شرکت سهامی ذوب آهن :
نام کنفرانس، همایش یا نشریه : دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی
تعداد صفحات :۲۷
این پژوهش با هدف بررسی رابطه ارزش های سازمانی با استرس شغلی، فرسودگی هیجانی و رفتارهای انحرافی سازمانی به مرحله اجرا در آمد. جامعه آماری پژوهش کارکنان شرکت سهامی ذوب آهن در پاییز ۱۳۸۸ بودند. از این جامعه ۳۸۵ نفر به شیوه نمونه گیری طبقه ای (از طریق فهرست اسامی) برای شرکت در پژوهش انتخاب شدند. پژوهش از نوع پژوهش های همبستگی بود. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های ارزش های سازمانی با ۴۰ سوال به صورت محقق ساخته (و ۵ خرده مقیاس به نام های ارزش های رشدی انسانی و اخلاقی، ارزش های روابط انسانی و مشارکت، ارزش های معطوف به کیفیت و مشتریان، ارزش های اجتماعی برون سازمانی و ارزش های حمایتی – اقتصادی)، پرسشنامه ۱۵ سوالی استرس شغلی کاهن و همکاران (۱۹۶۴)، پرسشنامه ۹ سوالی فرسودگی هیجانی و پرسشنامه ۸ سوالی رفتارهای انحرافی سازمانی از بنت و رابینسون (۲۰۰۰) استفاده شد. روایی و پایایی پرسشنامه های پژوهش بررسی و گزارش شده است. داده های حاصل از پرسشنامه های پژوهش از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام مورد تحلیل قرار گرفت. شواهد حاصل از تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که برای استرس شغلی، ارزش های معطوف به کیفیت و مشتریان؛ برای رفتارهای انحرافی سازمانی، ارزش های معطوف به کیفیت و مشتریان و ارزش های معطوف به روابط انسانی و مشارکت و برای فرسودگی هیجانی، ارزش های رشدی انسانی و اخلاقی و ارزش های حمایتی – اقتصادی دارای توان پیش بین معنادار (P<0.01 یا P<0.05) هستند.
کلید واژه: ارزش های سازمانی، استرس شغلی، فرسودگی هیجانی و رفتارهای انحرافی سازمانی
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
