تبیین تناسب فرد – سازمان به عنوان عاملی اثرگذار در بیگانگی از کار و پیوند کاری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تبیین تناسب فرد – سازمان به عنوان عاملی اثرگذار در بیگانگی از کار و پیوند کاری دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تبیین تناسب فرد – سازمان به عنوان عاملی اثرگذار در بیگانگی از کار و پیوند کاری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تبیین تناسب فرد – سازمان به عنوان عاملی اثرگذار در بیگانگی از کار و پیوند کاری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تبیین تناسب فرد – سازمان به عنوان عاملی اثرگذار در بیگانگی از کار و پیوند کاری :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : اندیشه مدیریت راهبردی (اندیشه مدیریت)

تعداد صفحات :۲۴

وقتی تناسب خوبی میان فرد و محیط کارش وجود داشته باشد، سطوح بالاتری از رضایت و رفاه روانی و جسمی حاصل می شود. تناسب فرد با سازمان بر پیامدهای کاری از قبیل قابلیت جذب سازمانی، انتخاب شغل، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، و ترک خدمت تاثیر مهمی دارد. از آنجا که تناسب سازمانی منجر به نگرش های مثبت به کار می شود، اگر تناسب خوبی میان فرد و سازمان وجود داشته باشد، کارکنان به سازمان متعهد است و تمایل دارند که در سازمان باقی بمانند، اما اگر تناسب ضعیفی وجود داشته باشد، کارکنان مترصد فرصت اند تا موقعیت خود را تغییر دهند. این تحقیق با هدف بررسی رابطه تناسب فرد – سازمان با بیگانگی کاری و پیوند کاری انجام گرفته است. یافته های تحقیق نشان داد که هرچه تناسب فرد – سازمان بیشتر باشد، پیوند کاری بیشتر و بیگانگی کاری کمتر خواهد بود.

کلید واژه: تناسب، تناسب سازمانی، بیگانگی کاری، از خود بیگانگی، پیوند کاری