نقش مشارکت در تصمیم گیری، دلبستگی شغلی، جایگزین های شغلی و… در عدالت سازمانی ادراک شده مربیان آموزشگاههای استثنایی شهر اصفهان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 نقش مشارکت در تصمیم گیری، دلبستگی شغلی، جایگزین های شغلی و… در عدالت سازمانی ادراک شده مربیان آموزشگاههای استثنایی شهر اصفهان دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد نقش مشارکت در تصمیم گیری، دلبستگی شغلی، جایگزین های شغلی و… در عدالت سازمانی ادراک شده مربیان آموزشگاههای استثنایی شهر اصفهان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش مشارکت در تصمیم گیری، دلبستگی شغلی، جایگزین های شغلی و… در عدالت سازمانی ادراک شده مربیان آموزشگاههای استثنایی شهر اصفهان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن نقش مشارکت در تصمیم گیری، دلبستگی شغلی، جایگزین های شغلی و… در عدالت سازمانی ادراک شده مربیان آموزشگاههای استثنایی شهر اصفهان :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : پژوهش در برنامه ریزی درسی (دانش و پژوهش در علوم تربیتی-برنامه ریزی درسی)

تعداد صفحات :۲۵

هدف این پژوهش بررسی نقش مشارکت در تصمیم گیری، رفتار مدنی سازمانی، رضایت از پرداخت، میل به ماندن، ترک خدمت، جایگزین های شغلی، اعتماد سازمانی، دلبستگی شغلی و دلبستگی به کار در عدالت سازمانی ادراک شده (در ابعاد عدالت توزیعی، رویه ای و ارتباطی) مربیان آموزشگاههای استثنایی شهر اصفهان است. بدین منظور از بین کلیه مربیان آموزشگاههای استثنایی شهر اصفهان ۲۳۱ نفر (۵۲ مرد و ۱۷۹ زن) به صورت نمونه گیری خوشه ای انتخاب شدند. پرسشنامه های مورد استفاده در پژوهش شامل ۳ پرسشنامه برای سنجش ابعاد عدالت سازمانی و ۹ پرسشنامه برای سنجش متغیرهای پیش بین بوده است. داده ها با استفاده از تحلیل رگرسیون گام به گام تحلیل شد. نتایج حاصل نشان داد که به ترتیب رضایت از پرداخت، ترک خدمت، مشارکت در تصمیم گیری، دلبستگی به کار و میل به ماندن برای عدالت توزیعی، مشارکت در تصمیم گیری، اعتماد سازمانی، دلبستگی شغلی و رضایت از پرداخت برای عدالت رویه ای و مشارکت در تصمیم گیری، ترک خدمت و اعتماد سازمانی برای عدالت ارتباطی دارای توان پیش بینی معنادار (P<0.05) هستند.

کلید واژه: مشارکت، تصمیم گیری، دلبستگی شغلی، جایگزین های شغلی، عدالت سازمانی