تعیین توان انگیزشی مشاغل حوزه توانبخشی در مراکز بهزیستی استان تهران بر اساس شاخص انگیزش بالقوه مشاغل

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تعیین توان انگیزشی مشاغل حوزه توانبخشی در مراکز بهزیستی استان تهران بر اساس شاخص انگیزش بالقوه مشاغل دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تعیین توان انگیزشی مشاغل حوزه توانبخشی در مراکز بهزیستی استان تهران بر اساس شاخص انگیزش بالقوه مشاغل  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تعیین توان انگیزشی مشاغل حوزه توانبخشی در مراکز بهزیستی استان تهران بر اساس شاخص انگیزش بالقوه مشاغل،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تعیین توان انگیزشی مشاغل حوزه توانبخشی در مراکز بهزیستی استان تهران بر اساس شاخص انگیزش بالقوه مشاغل :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : مدیریت سلامت

تعداد صفحات :۱۰

مقدمه: انگیزش نیروی انسانی در دستیابی به اهداف سازمان بسیار موثر می باشد. برخی نظریه پردازان معتقدند شغل به خودی خود می تواند تاثیر نیرومند بر انگیزش کارکنان، رضایت و بهره وری آنان داشته باشد. هدف این پژوهش تعیین توان انگیزشی فعلی مشاغل و بررسی تشخیصی مشاغل حوز ه توانبخشی مراکز بهزیستی بود. روش بررسی: این مطالعه نوع توصیفی – تحلیلی مقطعی در مراکز بهزیستی استان تهران انجام شده است. جامعه مورد مطالعه را کارمندان حوزه توانبخشی مراکز بهزیستی استان تهران در مراکز بهزیستی روزانه دولتی بودند، ۱۰۲ نفر نمونه پژوهش با روش سرشماری انتخاب شدند. جمع آوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامه صورت گرفت. پرسشنامه های تکمیل شده با نرم افزار آماری SPSS به کمک آمار توصیفی و آزمون T-test یک نمونه ای با نمرات استاندارد مقایسه شدند. یافته ها: ارتباطی بین متغیرهای جمعیت شناسی مانند سن، جنسیت، سابقه کار، وضعیت تاهل، مدرک تحصیلی و نوع عضویت با توان انگیزشی بالقوه و زیر مجموعه های آن وجود نداشت. در گروه های شغلی مورد مطالعه میانگین تنوع وظیفه ۳.۶۲±۰.۷۰، میانگین هویت شغلی ۳.۹۶±۰.۶۷، میانگین اهمیت وظیفه ۴.۰۳±۰.۷۰، میانگین استقلال ۴.۰۳±۰.۷۳، میانگین بازخورد ۳.۳۵±۰.۵۳، و میانگین نمره توان انگیزش بالقوه ۴۹.۹±۱۹.۳۲ به دست آمد. مشاغل حوزه توانبخشی از تنوع مهارت، هویت شغلی، اهمیت شغلی، استقلال شغلی و نمره توان انگیزش بالقوه برخوردار می باشند و از بعد بازخورد برخوردارنمی باشند. (P<0.05)نتیجه گیری: طراحی مشاغل در این برای شاغلان امکان انگیزش درونی را به جز در مورد بازخورد شغلی فراهم می کند.

کلید واژه: انگیزش، شاخص بالقوه انگیزش، بررسی تشخیصی شغلی