مقاله بررسی فرهنگ سازمانی در سازمان جنگل ها، مراتع و آبخیزداری کشور

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی فرهنگ سازمانی در سازمان جنگل ها، مراتع و آبخیزداری کشور دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی فرهنگ سازمانی در سازمان جنگل ها، مراتع و آبخیزداری کشور  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی فرهنگ سازمانی در سازمان جنگل ها، مراتع و آبخیزداری کشور،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی فرهنگ سازمانی در سازمان جنگل ها، مراتع و آبخیزداری کشور :

مقاله بررسی فرهنگ سازمانی در سازمان جنگل ها، مراتع و آبخیزداری کشور که چکیده‌ی آن در زیر آورده شده است، در زمستان ۱۳۸۷ در پژوهش و سازندگی از صفحه ۱۵۲ تا ۱۶۱ منتشر شده است.
نام: بررسی فرهنگ سازمانی در سازمان جنگل ها، مراتع و آبخیزداری کشور
این مقاله دارای ۱۰ صفحه می‌باشد، که برای تهیه‌ی آن می‌توانید بر روی گزینه‌ی خرید مقاله کلیک کنید.
کلمات مرتبط / کلیدی:
مقاله فرهنگ سازمانی
مقاله الگوی دنیسون
مقاله منابع انسانی
مقاله سازمان جنگل ها
مقاله مراتع و آبخیزداری ایران

چکیده و خلاصه‌ای از مقاله:
بررسی و ارزیابی فرهنگ سازمانی به عنوان ابزاری برای جمع آوری اطلاعات عمل می کند و مدیران را قادر می سازد تا فرهنگ سازمان را شناسایی نمایند، بخش های مختلف کاری را با هم مقایسه کرده و ادراکات و باورهای کارکنان را شناسایی کنند تا بتوانند وضع موجود را شناسایی نمایند و سرانجام شکاف بین وضع موجود و مطلوب را بهبود بخشند. در این پژوهش برای بررسی و شناخت فرهنگ سازمان جنگل ها، مراتع و آبخیزداری کشور، از مدل دنیسون استفاده شده است. این مدل را که آقای دانیل دنیسون طراحی کرده در بیش از هزاران شرکت و سازمان در سراسر جهان اجرا گردیده است. این الگو فرهنگ سازمانی را بر اساس چهار مولفه مشارکت، انطباق پذیری، سازگاری و ماموریت مورد ارزیابی قرار می دهد که هر کدام از این ابعاد شامل سه شاخص نیز می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان سازمان جنگل ها، مراتع و آبخیزداری کشور تشکیل می داد که بالغ بر۸۴۰ نفر بود. ۱۲۸ نفر نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران تعیین شد و به منظور صحت تحقیق، ۱۶۵ پرسش نامه در پنج بخش کاری معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی، معاونت مناطق خشک و نیمه خشک، معاونت مناطق مرطوب و نیمه مرطوب، معاونت حفاظت و امور اراضی و بخش دفاتر مستقل توزیع شد. پس از جمع آوری پرسش نامه ها و تحلیل اطلاعات به دست آمده، تصویر فرهنگ سازمان جنگل ها، مراتع و آبخیزداری بر اساس مدل دنیسون ترسیم گردید، که گویای وضعیت فرهنگ این سازمان است. بر این اساس سازمان جنگل ها در تمام ابعاد چهارگانه در حدمتوسط ارزیابی می شود. بیشترین امتیاز را تقریبا در توافق و ارزش های بنیادین و کم ترین را در هماهنگی، ایجاد تغییر و مشتری گرایی کسب نمود که نیازمند بهبود است.