رابطه بعد فرهنگ اخلاق سازمانی با بهره وری کارکنان حوزه سلامت: مطالعه موردی بیمارستان های عمومی آموزشی دانشگاه علوم پزشکی ایران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه بعد فرهنگ اخلاق سازمانی با بهره وری کارکنان حوزه سلامت: مطالعه موردی بیمارستان های عمومی آموزشی دانشگاه علوم پزشکی ایران دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه بعد فرهنگ اخلاق سازمانی با بهره وری کارکنان حوزه سلامت: مطالعه موردی بیمارستان های عمومی آموزشی دانشگاه علوم پزشکی ایران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه بعد فرهنگ اخلاق سازمانی با بهره وری کارکنان حوزه سلامت: مطالعه موردی بیمارستان های عمومی آموزشی دانشگاه علوم پزشکی ایران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه بعد فرهنگ اخلاق سازمانی با بهره وری کارکنان حوزه سلامت: مطالعه موردی بیمارستان های عمومی آموزشی دانشگاه علوم پزشکی ایران :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : مجله ایرانی اخلاق و تاریخ پزشکی

تعداد صفحات :۱۲

امروزه بعد فرهنگ اخلاق سازمانی به عنوان عاملی موثر بر عملکرد سازمان تلقی می گردد. هدف پژوهش حاضر، تعیین رابطه فرهنگ اخلاق سازمانی با بهره وری کارکنان در بیمارستان های عمومی آموزشی دانشگاه علوم پزشکی ایران بود.این مطالعه از نوع مطالعات همبستگی بود و جامعه آماری از کارکنان بیمارستان های عمومی آموزشی دانشگاه علوم پزشکی ایران انتخاب شد. از تعداد ۱۲۴۴ نفر کارکنان این بیمارستان ها ۹۶ نفر با روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه بود. این پرسشنامه مشتمل بر سه بخش اطلاعات دموگرافیک، فرهنگ سازمانی و بهره وری بود که با مقیاس پنج گزینه ای لایکرت (۱= بسیار کم و ۵= خیلی زیاد) نمره دهی شد. داده ها به روش خود پاسخگویی از نمونه های پژوهش اخذ و با استفاده از شاخص های آمار توصیفی و آزمون آماری کای دو مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.یافته های این مطالعه نشان داد بین فرهنگ سازمانی و بهره وری رابطه معنی داری وجود دارد P<0.01) و (X2=5700. در بین شاخص های فرهنگ سازمانی جامعه مورد مطالعه، کنترل و خلاقیت فردی (با میانگین نمره ۳۷/۶۱ و ۹۴/۵۸) وضعیت بهتری نسبت به سایر شاخص های فرهنگ سازمانی داشتند. بالاترین میانگین نمرات بهره وری کارکنان نیز مربوط به مولفه های وضوح و شناخت نقش (۳۵/۶۹ از ۱۳۰) و توانایی (۵۷.۶۸) بود.با توجه به رابطه مثبت فرهنگ سازمانی و بهره وری کارکنان در بیمارستان های مورد مطالعه، تغییر فرهنگ سازمانی حاکم بر بیمارستان ها (با اقداماتی از قبیل فراهم نمودن محیط مناسب برای افراد خلاق و ارتقای آگاهی پرسنل در زمینه ارزش کار) ثمربخش خواهد بود.

کلید واژه: فرهنگ سازمانی، اخلاق سازمانی، بهره وری، بیمارستان