آیا یادگیری الکترونیکی، بهره وری کارکنان را افزایش می دهد؟

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 آیا یادگیری الکترونیکی، بهره وری کارکنان را افزایش می دهد؟ دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد آیا یادگیری الکترونیکی، بهره وری کارکنان را افزایش می دهد؟  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی آیا یادگیری الکترونیکی، بهره وری کارکنان را افزایش می دهد؟،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن آیا یادگیری الکترونیکی، بهره وری کارکنان را افزایش می دهد؟ :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : شریف ویژه علوم مهندسی

تعداد صفحات :۹

هدف این پژوهش اندازه گیری ماهیت ارتباط، میزان و نوع وابستگی بین یادگیری الکترونیکی (eL) و عوامل درونی و بیرونی بهره وری کارکنان است. نتایج این اندازه گیری به خصوص برای مدیران ارشد سیستم های اطلاعاتی، منابع انسانی یا آموزش سازمان ها از اهمیت بالایی برخوردار است. زیرا آنان باید بتوانند حجم بالای سرمایه گذاری مورد نیاز را برای پیاده سازی یادگیری الکترونیکی توجیه کنند. بنابراین مطابق مدل ارایه شده و از طریق مصاحبه و ارسال پرسش نامه، داده ها ی تحقیق جمع آوری شدند. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها بر این امر تاکید داشتند که آموزش الکترونیکی و عوامل بهره وری درونی کارکنان به طور ترکیبی با عوامل بیرونی بهره وری آنان در ارتباط اند و این ارتباط از نوع واسطه است. این امر موید تاثیر مثبت یادگیری الکترونیکی بر بهره وری کارکنان است.

کلید واژه: یادگیری الکترونیکی، e-learning، فناوری اطلاعات، IT، بهره وری، بهره وری نیروی انسانی