بررسی ارتباط نستوهی و منبع کنترل با فرسودگی شغلی در پرستاران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی ارتباط نستوهی و منبع کنترل با فرسودگی شغلی در پرستاران دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی ارتباط نستوهی و منبع کنترل با فرسودگی شغلی در پرستاران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی ارتباط نستوهی و منبع کنترل با فرسودگی شغلی در پرستاران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی ارتباط نستوهی و منبع کنترل با فرسودگی شغلی در پرستاران :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : افق دانش

تعداد صفحات :۱۲

زمینه و هدف: ویژگیهای شخصیتی نستوهی و منبع کنترل به عنوان حایلی در برابر وقایع استرس زای زندگی و مشکلات روانی ناشی از کار از جمله فرسودگی شغلی محسوب می شوند. پرستاری نیز از حرفه های پر استرس است و پرستاران با توجه به استرس زا بودن شغلشان در معرض خطر فرسودگی شغلی قرار دارند، با وجود این مطالعات انجام شده به نقش عوامل دیگر در پیشگیری از فرسودگی شغلی تاکید بیشتری دارند و به جنبه های شخصیتی پرستاران کمتر توجه شده است.روش تحقیق: در این مطالعه توصیفی – همبستگی ۳۰۰ پرستار شاغل در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی مشهد شرکت نموده و نمونه گیری به روش طبقه ای – تصادفی مبتنی بر حجم صورت گرفت. اطلاعات بوسیله فرم انتخاب نمونه، فرم مشخصات دموگرافیک، پرسشنامه نستوهی اهواز، پرسشنامه منبع کنترل درونی – بیرونی راتر و پرسشنامه فرسودگی تدیم جمع آوری گردید.یافته ها: در این مطالعه ۳۰۰ پرستار در محدوده سنی ۲۵-۵۳ سال شرکت داشتند که ۲۱۴ نفر (%۷۱.۳) از آنها مونث و ۸۶ نفر (۲۸.۷%) مذکر بودند. بر اساس آزمون کای دو، اختلاف آماری معنی داری از نظر جنس در سطوح فرسودگی شغلی مشاهده نشد (۰.۱=p). همچنین بر اساس آزمون ضریب همبستگی پیرسون ارتباط آماری معنی داری بین فرسودگی شغلی با سن مشاهده نشد (۰.۲=p ,r=0.06). یافته های اصلی ارتباط معکوس معنی داری بین نستوهی با فرسودگی شغلی (۰۰۰/۰=r=-0.52, p) و ارتباط خطی مثبت معنی داری بین منبع کنترل بیرونی با فرسودگی شغلی (۰.۰۰۰=p ,44/0=r) و ارتباط معنی داری بین منبع کنترل درونی با فرسودگی شغلی نشان دادند. (۰.۰۰۰=p ,r=0.44).نتیجه گیری: از آنجایی که در این مطالعه نستوهی یکی از عوامل پیشگویی کننده فرسودگی شغلی بدست آمده، بنظر می رسد که گنجاندن مولفه های بنیادی نستوهی در سلسله آموزش های رسمی – غیر رسمی پرستاران بتواند سطح آسیب پذیری آنها را نسبت به استرس کاهش داده و میزان فرسودگی شغلی را کنترل نماید.

کلید واژه: ویژگیهای شخصیتی، نستوهی، منبع کنترل، فرسودگی شغلی، پرستاران