فرسودگی شغلی و عوامل وابسته به آن در کارکنان مراکز بهداشتی درمانی مشهد

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فرسودگی شغلی و عوامل وابسته به آن در کارکنان مراکز بهداشتی درمانی مشهد دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فرسودگی شغلی و عوامل وابسته به آن در کارکنان مراکز بهداشتی درمانی مشهد  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فرسودگی شغلی و عوامل وابسته به آن در کارکنان مراکز بهداشتی درمانی مشهد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فرسودگی شغلی و عوامل وابسته به آن در کارکنان مراکز بهداشتی درمانی مشهد :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : اصول بهداشت روانی

تعداد صفحات :۱۳

مقدمه: فرسودگی شغلی سندرمی است که شامل خستگی هیجانی، مسخ شخصیت و کاهش احساس کفایت شخصی بوده و یکی از علل مهم کاهش عملکرد شغلی است. این سندرم در مشاغلی که در برخورد مستقیم با مردم هستند بیشتر از سایر حرفه ها ممکن است مشاهده شود. این پژوهش به منظور بررسی ابعاد مختلف فرسودگی شغلی در کارکنان مراکز بهداشتی درمانی شهر مشهد انجام گرفته است.روش کار: در این مطالعه توصیفی- تحلیلی با استفاده از روش سرشماری، پرسنل شاغل در ۳۰ مرکز بهداشتی درمانی مشهد با استفاده از فرم اطلاعات دموگرافیک و پرسش نامه فرسودگی شغلی مازلاک مورد ارزیابی قرار گرفتند و تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون های آماری توصیفی و استنباطی مناسب انجام شد.یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد که ۲۴.۵% کارکنان خستگی هیجانی زیاد، ۰.۷% آن ها مسخ شخصیت زیاد و ۶.۷% کارکنان کفایت شخصی کمی را دار بودند. بین سه بعد فرسودگی شغلی، میزان خستگی هیجانی با مسخ شخصیت رابطه معنی داری داشت (P=0.000) و میزان کفات شخصی با خستگی هیجانی رابطه معنی داری نشان داد (P=0.008). میزان خستگی هیجانی و مسخ شخصیت رابطه معنی دار معکوس با سن کارکنان داشتند P=0.015)، (P=0.01 ولی کفایت شخصی با سن کارکنان رابطه معنی داری نداشت. تنها در بعد مسخ شخصیت تفاوت معنی داری بین زنان و مردان )با برتری مردان( مشاهده گردید (P=0.035).بحث: خستگی هیجانی زیاد در کارکنان در مقایسه با سایر بررسی ها جای نگرانی قابل توجهی دارد ولی در سایر میزان های فرسودگی شغلی در پرسنل مراکز بهداشتی درمانی وضعیت بسیار مناسبی مشاهده شد که در برخی آمارها تفاوت های چشمگیری با میزان های سایر واحدهای پزشکی در ایران و جهان دارد.

کلید واژه: فرسودگی شغلی، کفایت شخصی، مسخ شخصیت، خستگی هیجانی، کارکنان مراکز بهداشتی درمانی، پرسش نامه مازلاک