بررسی رابطه بین سبک رهبری و راهبردهای مدیریت تعارض در مدیران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین سبک رهبری و راهبردهای مدیریت تعارض در مدیران دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین سبک رهبری و راهبردهای مدیریت تعارض در مدیران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین سبک رهبری و راهبردهای مدیریت تعارض در مدیران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین سبک رهبری و راهبردهای مدیریت تعارض در مدیران :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : مجله علوم رفتاری

تعداد صفحات :۱۰

مقدمه: بیمارستان یکی از مهمترین بخشهای ارایه کننده خدمات بهداشتی درمانی می باشد که نیازمند سیستم مدیریتی قوی و مجرب است. ضعف مدیریت در چنین سیستمی موجب افزایش هزینه ها، هدر رفتن منابع مالی و کاهش بهره برداری بهینه می گردد. لذا تحقیق حاضر با هدف بررسی ارتباط سبکهای رهبری مدیران و راهبردهای مدیریت تعارض در نظام بهداشتی – درمانی سپاه انجام گرفته است.مواد و روشها: تحقیق حاضر یک مطالعه توصیفی مقطعی می باشد. نمونه مورد بررسی شامل ۴۸ نفر از مدیران سطوح عالی و میانی بیمارستانهای منتخب است که به صورت سرشماری انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل مقیاس اندازه گیری سبک رهبری و مقیاس اندازه گیری مدیریت تعارض بود. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از تحلیل واریانس و کرامر استفاده شد.نتایج: نتایج بدست آمده از نظر سبک رهبری نشان داد که ۸/۲۰ درصد از مدیران مورد مطالعه دارای سبک وظیفه گرا، ۷/۱۶درصد دارای سبک مستقل اجتماعی و ۵/۶۲ درصد دارای سبک رابطه گرا بودند. از نظر راهبردهای مدیریت تعارض، ۲/۴درصد از راهبرد عدم مقابله، ۵۰ درصد از راهبرد راه حل جویی و ۸/۴۵ درصد از راهبرد اعمال کنترل استفاده می کردند. نتایج بدست آمده از بررسی سن و سبکهای رهبری نشان دهنده تفاوت معنادار بین سبک رهبری و سن می باشد. در رابطه با سابقه مدیریت و سبک رهبری نیز نتایج نشان دهنده تفاوت معنادار بین آنهاست. همچنین نتایج بدست آمده از بررسی رابطه بین سبک رهبری و راهبرد راه حل جویی بیانگر تفاوت معنادار بین آنهاست.نتیجه گیری: نتایج حاصل از این تحقیق مشخص نمود که اکثر مدیران با افزایش سن، سابقه و تجربه نسبت به بهره گیری از راهبرد راه حل جویی در مدیریت تعارض و سبک رهبری رابطه گرایی تمایل پیدا می کنند.

کلید واژه: سبک رهبری، مدیریت تعارض، خدمات بهداشتی – درمانی