بررسی نگرش سرپرستاران نسبت به مفروضات تئوری X و Y

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی نگرش سرپرستاران نسبت به مفروضات تئوری X و Y دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی نگرش سرپرستاران نسبت به مفروضات تئوری X و Y  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی نگرش سرپرستاران نسبت به مفروضات تئوری X و Y،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی نگرش سرپرستاران نسبت به مفروضات تئوری X و Y :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : مجله علوم رفتاری

تعداد صفحات :۱۰

مقدمه: بدون شک در یک بیمارستان، جهت پیشبرد اهداف و انجام کار موثر، وجود انگیزه در پرسنل شاغل امر مهمی است. واحد پرستاری که از واحدهای حساس بیمارستان است نیازمند دقت در انتخاب پرستاران شایسته و انتخاب روشی از جانب سرپرستار جهت حفظ و بقا پرستاران است. به کارگیری مفروضات تئوری y در محیط کاری توسط سرپرستاران موجب توسعه قلمرو شغلی در پرستاران شده و در افزایش کارایی آنها موثر است. به کارگیری مفروضات تئوری x در کاهش انگیزه کاری، غیبت، ترک خدمت، عدم علاقه به کار پرستاران تاثیر دارد. استفاده درست از تئوری های انگیزش x و y توسط سرپرستار سبب می شود که کوششها یا انگیزه های سرپرستار مبدل به انجام وظایف موثر شود. با توجه به این مهم بر آن شدیم تا در قالب یک هدف کلی به بررسی نگرش سرپرستاران بیمارستان بقیه اله (عج) نسبت به تئوری x و y بپردازیم.روش: این مطالعه یک پژوهش توصیفی است که با روش نمونه گیری سرشماری و مبتنی بر هدف انجام شده است. تعداد نمونه ۲۷ نفر از سرپرستاران بخشهای بستری بوده اند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه می باشد که حاوی سوالاتی منطبق بر اهداف تحقیق است و بر اساس مقیاس کیلرت امتیاز بندی شده است در این مطالعه مشخصات داده ها بر حسب نوع اطلاعات به صورت پیوسته بر حسب مقیاس اسمی، رتبه ای و نسبی تقسیم بندی شده است. داده ها با استفاده از روشهای آمار توصیفی و استفاده از آمار استنباطی x2 (مجذور کای دو) تجزیه و تحلیل گردیده است.نتایج: نتایج نشان داد که ۵۲ درصد از جامعه مورد مطالعه را زنان و ۴۸ درصد را مردان تشکیل می دهد. نتایج بیانگر آن است که بین زنان و مردان نسبت به مفروضات تئوری x ارتباط معناداری وجود دارد. سطح نگرش مردان نسبت به مفروضات تئوری x مثبت تر است. نتایج نشان داد بین گروه سنی و نگرش پاسخگویان نسبت به تئوری x و y ارتباط معناداری وجود دارد و گروه سنی زیر ۳۵ سال و بالای ۴۰ سال نسبت به گروه سنی ۳۹-۳۵ سال نگرش مثبت تری نسبت به مفروضات تئوری x دارند. یافته های پژوهش نشانگر آن است بین سوابق خدمتی و نگرش مسئولین بخشها نسبت به تئوری x و y ارتباط معناداری وجود دارد و سرپرستارانی که بیش از ۱۶ سال سابقه خدمت دارند نگرش مثبت تری نسبت به تئوری x دارند. همچنین ارتباط معنی داری بین سوابق سرپرستاران و نگرش نسبت به تئوری x و y وجود دارد و پاسخگویان با سابقه سرپرستاری ۳- ۰ سال نسبت به تئوری x نگرش مثبت تری دارند.نتیجه گیری: بر اساس نتایج پژوهش می توان نتیجه گرفت سرپرستاران نسبت به مفروضات هر دو تئوری x و y نگرش مثبت دارند البته عوامل مهمی از قبیل سن، جنس، سابقه خدمت، سابقه سرپرستاری و سایر عوامل می تواند بر روی این نگرش موثر باشد.

کلید واژه: نگرش، سرپرستار، تئوری x ، تئوری y