مقاله بررسی تاثیر تئوری های سازمان بر خلاقیت

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی تاثیر تئوری های سازمان بر خلاقیت دارای ۳۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی تاثیر تئوری های سازمان بر خلاقیت  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی تاثیر تئوری های سازمان بر خلاقیت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی تاثیر تئوری های سازمان بر خلاقیت :

مقاله بررسی تاثیر تئوری های سازمان بر خلاقیت که چکیده‌ی آن در زیر آورده شده است، در فروردین و اردیبهشت ۱۳۸۹ در توسعه انسانی پلیس از صفحه ۴۷ تا ۷۶ منتشر شده است.
نام: بررسی تاثیر تئوری های سازمان بر خلاقیت
این مقاله دارای ۳۰ صفحه می‌باشد، که برای تهیه‌ی آن می‌توانید بر روی گزینه‌ی خرید مقاله کلیک کنید.
کلمات مرتبط / کلیدی:
مقاله نظریه های سازمان
مقاله خلاقیت
مقاله ارتباطات
مقاله تمرکز
مقاله رسمیت

چکیده و خلاصه‌ای از مقاله:
اساس هر علمی، نظریه ها و اندیشه های آن است. علم مدیریت به عنوان یکی از شاخه های مهم علوم انسانی از سال ۱۹۰۰ به صورت متمرکز و علمی مورد مطالعه و بررسی قرار گرفته است و به تعبیری آغاز پیدایش مدیریت نوین از این سال می باشد. از آن سال تاکنون نظریه های فراوانی توسط اندیشمندان مدیریت ارایه شده است که تمامی این نظریه ها را می توان در سه پارادایم عقلایی، طبیعی و سیستمی دسته بندی کرد.
روشن است که رویکردهای سه گانه فوق اختلافات مبنایی با یکدیگر داشته و نتایج کاملا متفاوت و تا حدودی متضاد را به بار خواهند آورد. بنابراین باید تاثیر مولفه های این رویکردها بر خلاقیت را بررسی و مطالعه نموده و از نتایج آن بهره برداری کرد تا موجب تقویت بنیه های سازمان و بروز و ظهور سازمانی خلاق و نوآور را فراهم آورد.
به همین خاطر با مطالعه و بررسی ویژگی های گوناگون رویکردهای سه گانه عقلایی، طبیعی و سیستمی به تبیین تاثیر مولفه های سه گانه (نوع ارتباطات، تمرکز یا عدم تمرکز، رسمیت یا عدم رسمیت) بر خلاقیت پرداخته شد. این تحقیق از نوع توسعه ای با روش پیمایشی بوده که اطلاعات آن از روش مطالعه کتابخانه ای گرد آوری شده است که نتایج حاصله حاکی از آن است که مولفه های ذکر شده از منظر رویکرد عقلایی مانع خلاقیت می شود و رویکرد طبیعی با توجه به این که بیش از رویکرد عقلایی به ویژگی های انسانی توجه نموده است در ترغیب و تشویق کارکنان به عمل خلاقانه موثر تر بوده لکن رویکرد سیستمی با توجه به جمیع جهات مساعدی که در نظرات آن مشاهده می شود موجب بروز و ظهور بیشتر خلاقیت در سازمان می گردد.