بررسی ترک خدمت پرستاران در یک دوره ده ساله

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی ترک خدمت پرستاران در یک دوره ده ساله دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی ترک خدمت پرستاران در یک دوره ده ساله  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی ترک خدمت پرستاران در یک دوره ده ساله،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی ترک خدمت پرستاران در یک دوره ده ساله :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : طب و تزکیه

تعداد صفحات :۱۴

این پژوهش یک پژوهش توصیفی است که به منظور تعیین عوامل موثر بر ترک خدمت پرستاران شاغل در دانشگاههای علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ایران، تهران و شهید بهشتی در یک دوره ده ساله انجام شده است. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه می باشد.پژوهشگر با مراجعه به بیمارستانهای دانشگاههای علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ایران، تهران و شهید بهشتی آدرس و یا شماره تلفن پرستاران ترک خدمت کرده از سال ۱۳۶۸ لغایت ۱۳۷۸ را گرفته و با ارسال پرسشنامه از طریق پست، مراجعه مستقیم و یا از طریق همکاران در اختیار واحدهای مورد پژوهش قرار داده است. از ۸۹ پرسشنامه ارسالی تعداد ۵۲ مورد دعوت گردید که ۵۱ پرسشنامه بدون اشکال بوده و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت اکثریت نمونه های مورد پژوهش %۳۵.۳ در گروه سنی ۲۵-۲۹ سال، %۶۶.۵ مونث، %۹۱.۲ متاهل، %۸۲.۳ لیسانس و %۹۱.۵ در قسمت بالین به کار پرستاری اشتغال داشته اند. اکثریت نمونه ها %۴۵.۴ در زمان ترک در بخشهای تخصصی، %۴۹.۲ نوبت کاری در گردش بوده و با توجه به شرایط موجود کاری %۷۲.۳ آنان اظهار داشته اند که تحت هیچ شرایطی مایل به بازگشت به کار نبودند.اکثریت واحدهای مورد پژوهش عدم تامین نیازهای فردی را (%۴۱.۲)، عوامل اقتصادی از جمله کافی نبودن حقوق و مزایا (%۶۴.۷) و در رابطه با عوامل اجتماعی ترسیم جایگاه غیر علمی برای پرستاران (%۵۴.۹) و همچنین عوامل حرفه ای و عدم توجه مسوولین ذیربط به پیشنهادات و نظرات پرستاران و عامل عدم برخورداری از حمایت مدیران و سرپرستاران در مواقع ضروری هر دو به میزان (%۷۰.۶) را به عنوان موثرترین عوامل ترک خدمت خود عنوان نموده اند.

کلید واژه: پرستاری، ترک خدمت، رضایت شغلی، فرسودگی روانی