مقاله بررسی رابطه شخصیت پویا با نیات کارآفرینی و موفقیت کارراهه در کارکنان حوزه ستادی و مراکز تحقیقاتی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه شخصیت پویا با نیات کارآفرینی و موفقیت کارراهه در کارکنان حوزه ستادی و مراکز تحقیقاتی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه شخصیت پویا با نیات کارآفرینی و موفقیت کارراهه در کارکنان حوزه ستادی و مراکز تحقیقاتی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه شخصیت پویا با نیات کارآفرینی و موفقیت کارراهه در کارکنان حوزه ستادی و مراکز تحقیقاتی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه شخصیت پویا با نیات کارآفرینی و موفقیت کارراهه در کارکنان حوزه ستادی و مراکز تحقیقاتی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان :

مقاله بررسی رابطه شخصیت پویا با نیات کارآفرینی و موفقیت کارراهه در کارکنان حوزه ستادی و مراکز تحقیقاتی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان که چکیده‌ی آن در زیر آورده شده است، در تابستان ۱۳۸۹ در مدیریت اطلاعات سلامت از صفحه ۲۰۶ تا ۲۱۵ منتشر شده است.
نام: بررسی رابطه شخصیت پویا با نیات کارآفرینی و موفقیت کارراهه در کارکنان حوزه ستادی و مراکز تحقیقاتی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان
این مقاله دارای ۱۰ صفحه می‌باشد، که برای تهیه‌ی آن می‌توانید بر روی گزینه‌ی خرید مقاله کلیک کنید.
کلمات مرتبط / کلیدی:
مقاله شخصیت
مقاله کارکنان علوم پزشکی و وابسته
مقاله دانشگاه ها

چکیده و خلاصه‌ای از مقاله:
مقدمه: از آن جایی که داشتن خلاقیت، نیات کارآفرینی و همچنین موفقیت در کارراهه و احساس رضایت از کار راهه در محیط های کاری در پیشبرد اهداف سازمان بسیار اهمیت دارد و از سویی متغیرهای تفاوت های فردی زیادی با آنان مرتبط می باشند، بنابراین هدف در این پژوهش، تعیین نقش شخصیت پویا بر نیات کارآفرینی و موفقیت کارراهه ذهنی و عینی در کارکنان حوزه ستادی و مراکز تحقیقاتی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان بود.
روش بررسی: مطالعه حاضر از نوع تحقیقات توصیفی ـ همبستگی بود. نمونه این پژوهش را ۲۸۰ نفر از کارکنان حوزه ستادی و مراکز تحقیقاتی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در تابستان ۱۳۸۷ تشکیل دادند که از طریق روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای جمع آوری اطلاعات عبارت از مقیاس شخصیت پویا(PPS) ، مقیاس نیات کارآفرینی Crant وShapero، مقیاس خشنودی کارراهه، فرم بررسی شخصیت Jackson (PRF) برای سنجش انگیزش پیشرفت، مقیاس میل پیشرفت در کارراهه بود. پایایی تمامی ابزارها، بالای ۰۷ گزارش شد. سپس داده ها با استفاده از نرم افزار آماری ۱۳ SPSSمورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
یافته ها: نتایج رگرسیون سلسله مراتبی نشان داد که در مرحله اول، مجذور ضریب همبستگی ۲۶ درصد است یعنی ۲۶ درصد واریانس بین متغیرهای شاهد و نیات کارآفرینی مشترک است و در مرحله دوم، وقتی شخصیت پویا به معادله اضافه می گردد، این میزان به ۰۳۴ افزایش می یابد یعنی واریانس افزوده انحصاری بین شخصیت پویا و نیات کارآفرینی ۰۰۸ می باشد. همچنین واریانس افزوده انحصاری بین شخصیت پویا و موفقیت کارراهه ذهنی ۰۰۳ می باشد.
نتیجه گیری: نتایج این تحقیق همسو با سایر تحقیقات نشان داد که شخصیت پویا رابطه مهم و بسیار زیادی با متغیرهای فردی و محیطی متعدد دارد. از این جهت، شناسایی این افراد می تواند تاثیر بسزایی در عملکرد و پیشبرد اهداف سازمانی داشته باشد.