میزان رضایت کارکنان دولت در شهر کاشان طی سالهای ۷۸-۱۳۷۷

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 میزان رضایت کارکنان دولت در شهر کاشان طی سالهای ۷۸-۱۳۷۷ دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد میزان رضایت کارکنان دولت در شهر کاشان طی سالهای ۷۸-۱۳۷۷  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی میزان رضایت کارکنان دولت در شهر کاشان طی سالهای ۷۸-۱۳۷۷،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن میزان رضایت کارکنان دولت در شهر کاشان طی سالهای ۷۸-۱۳۷۷ :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : فیض

تعداد صفحات :۸

سابقه و هدف: با توجه به اهمیت رضایت شغلی بر عملکرد فرد در سازمان و همچنین بر بهداشت روانی از نقش عوامل مختلف بر میزان رضایت شغلی و عدم اطلاع از وضعیت در منطقه، در تحقیقی رضایت شغلی کارکنان دولت شهر کاشان در سال های ۷۷ و ۷۸ مورد بررسی قرار گرفت.مواد و روشها: تحقیق به روش توصیفی و با استفاده از پرسشنامه مک کلوسکی صورت پذیرفت. ۱۲۵۰ پرسشنامه به صورت تصادفی در ۴۴ سازمان دولتی توزیع شد. پرسشنامه در دو قسمت تهیه گردیده بود. در قسمت اول خصوصیات کارکنان شامل سن، جنس، سابقه، میزان تحصیلات، بعد اداره و میزان درآمد بررسی شد و در قسمت دوم، طی ۳۷ سوال، سه بعد رضایت شغلی شامل رضایت از تامین نیازهای نگهدارنده و رشد و یک سوال کلی در مورد رضایت نسبی شغلی مورد بررسی قرار گرفت.یافته ها: ۸۲۹ پرسشنامه واجد شرایط شرکت در تحقیق بود. متوسط سن افراد ۳۵.۷۹±۸.۳۲ سال بود. ۶۶ درصد واحدها را مردان تشکیل می دادند و ۹۰ درصد افراد متاهل بودند. بیشتر واحدها دارای مدرک تحصیل دیپلم (۳۰.۱ درصد)، و سپس مدرک کارشناسی (۲۶.۳ درصد) در رده دوم بودند. میزان رضایت از تامین نیازهای نگهدارنده ۲۶.۱ درصد بود و ۱۶.۶ درصد از تامین نیازهای رشد ابراز رضایت داشتند. ۶۰.۷ درصد افراد در کل از شغل خود راضی بودند.نتیجه گیری: علی رغم رضایت شغلی پایین از ابعاد نگهدارنده و رشد، افراد در کل از شغل خود رضایت قابل توجهی داشند. این مساله نشان می دهد علی رغم مشکلات مختلف مانند پایین بودن حقوق، عدم برخورد عادلانه با کارکنان و عدم وجود امکانات پیشرفت و ادامه تحصیل، کارکنان همچنان روحیه همبستگی با سازمان را حفظ کرده اند.

کلید واژه: رضایت شغلی، بهداشت روانی، مدیریت