طراحی مدل برنامه ریزی نیروی انسانی برای بیمارستان های آموزشی مورد مطالعه: بیمارستان های آموزشی شهر اهواز

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 طراحی مدل برنامه ریزی نیروی انسانی برای بیمارستان های آموزشی مورد مطالعه: بیمارستان های آموزشی شهر اهواز دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد طراحی مدل برنامه ریزی نیروی انسانی برای بیمارستان های آموزشی مورد مطالعه: بیمارستان های آموزشی شهر اهواز  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی طراحی مدل برنامه ریزی نیروی انسانی برای بیمارستان های آموزشی مورد مطالعه: بیمارستان های آموزشی شهر اهواز،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن طراحی مدل برنامه ریزی نیروی انسانی برای بیمارستان های آموزشی مورد مطالعه: بیمارستان های آموزشی شهر اهواز :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : دانشور رفتار

تعداد صفحات :۱۶

تامین نیروی انسانی از اهداف استراتژیک هر سازمان در راستای دستیابی به اهداف خود است. نیروی انسانی، به ویژه نیروی انسانی متخصص، برخلاف نیروی غیرمتخصص به راحتی در مواقع نیاز در دسترس نیست و باید با برنامه ریزی لازم در جهت تامین و تدارک صحیح آن، متناسب با اهداف آتی سازمان اقدام شود.هدف از این پژوهش، در دو مساله اساسی نهفته است: اول پاسخ به این سوال که آیا بین تعداد پزشک متخصص و تعداد بیمار مراجعه کننده تعادل نسبی برقرار است یا خیر؛ و دوم تعیین و شناسایی مدل مناسب برای برنامه ریزی و پیش بینی نیروی انسانی متخصص.بدین منظور در این پژوهش کاربردی، سعی شده بین عرضه و تقاضای نیروی متخصص پزشکی و تعداد بیمار، تعادل نسبی ایجاد شود و برای این کار از مدل پیش بینی باکس و جنکینز استفاده شده است. این مدل، با مطالعه اطلاعات و آمار ۱۰سال گذشته تعداد بیماران و پزشکان متخصص که از طریق اسناد و مدارک پزشکی جمع آوری گردیده، ابتدا تعداد بیماران را در پنج سال آینده پیش بینی و سپس با توجه به ضوابط و استانداردهای پرسنلی وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی، تعداد پزشک متخصص مورد نیاز را برآورد می کند.فرض اساسی تحقیق این است که مدل پیش بینی از یک فرتیند اتورگرسیو تلفیقی (ARIMA) برخوردار است. اما پس از جمع آوری اطلاعات وتجزیه و تحلیل آن ها با استفاده از نرم افزار (Statgraph) مشخص شد که مدل مورد استفاده از فرایند اتورگرسیو مرتبه اول (AR 1) پیروی می کند. همچنین این تحقیق نشان می دهد که به طور کلی، تعادل نسبی بین عرضه و تقاضای نیروی متخصص در جامعه آماری مورد نظر (بیمارستان های آموزشی) وجود ندارد و برای برقراری این تعادل راهکارهایی پیشنهاد می شود.

کلید واژه: برنامه ریزی نیروی انسانی، مدل، سری زمانی، اتورگرسیو میانگین متحرک تلفیقی (ARIMA)