دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور گرایش های مدیران سازمان تربیت بدنی و وزارت علوم، تحقیقات و فناوری در مواجهه با تضادهای سازمانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
گرایش های مدیران سازمان تربیت بدنی و وزارت علوم، تحقیقات و فناوری در مواجهه با تضادهای سازمانی دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد گرایش های مدیران سازمان تربیت بدنی و وزارت علوم، تحقیقات و فناوری در مواجهه با تضادهای سازمانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی گرایش های مدیران سازمان تربیت بدنی و وزارت علوم، تحقیقات و فناوری در مواجهه با تضادهای سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن گرایش های مدیران سازمان تربیت بدنی و وزارت علوم، تحقیقات و فناوری در مواجهه با تضادهای سازمانی :
نام کنفرانس، همایش یا نشریه : حرکت
تعداد صفحات :۱۸
این تحقیق به منظور تحلیل عناصر خلاقیت (انعطاف، سیالی، ابتکار و بسط) و رابطه آن با مدیریت تضاد در مدیران سازمان تربیت بدنی و وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و ارائه الگوی تعاملی عناصر خلاقیت و شیوه برخورد با تضاد صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق را کلیه مدیران سطح عالی و میانی سازمان تربیت بدنی (۷۵ نفر) و وزارت علوم، تحقیقات و فناوری (۸۵ نفر) تشکیل می دهند. ابزارهای اندازه گیری تحقیق شامل پرسشنامه خلاقیت دکتر عابدی، پرسشنامه مدیریت تضاد رابینز، پرسشنامه ویژگی های شخصی مدیران است. نتایج حاصل از این تحقیق نشان می دهد در مجموع در دو سازمان مورد مطالعه میان عناصر خلاقیت و شیوه های تضاد رابطه معنی داری وجود دارد. آزمون خی دو نشان می دهد بیشتر مدیران سازمان تربیت بدنی (۶۸.۳ درصد) در مواجهه با تضادهای درون سازمان نخست از روش اجتناب (عدم مقابله) و ۲۹.۳ درصد آنها از روش کنترل (رقابتی) و ۲.۴ درصد مدیران این سازمان از روش راه حل گرایی (همکاری و مصالحه) بهره می جویند.
کلید واژه: خلاقیت، سیالی، بسط، ابتکار، انعطاف پذیری و مدیریت تضاد
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
