رابطه سبک های رهبری و کیفیت زندگی کاری کارکنان با میزان اثربخشی مدیران دانشکده ها و گروه های آموزشی تربیت بدنی دانشگاه های دولتی کشور

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه سبک های رهبری و کیفیت زندگی کاری کارکنان با میزان اثربخشی مدیران دانشکده ها و گروه های آموزشی تربیت بدنی دانشگاه های دولتی کشور دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه سبک های رهبری و کیفیت زندگی کاری کارکنان با میزان اثربخشی مدیران دانشکده ها و گروه های آموزشی تربیت بدنی دانشگاه های دولتی کشور  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه سبک های رهبری و کیفیت زندگی کاری کارکنان با میزان اثربخشی مدیران دانشکده ها و گروه های آموزشی تربیت بدنی دانشگاه های دولتی کشور،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه سبک های رهبری و کیفیت زندگی کاری کارکنان با میزان اثربخشی مدیران دانشکده ها و گروه های آموزشی تربیت بدنی دانشگاه های دولتی کشور :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : حرکت

تعداد صفحات :۲۴

با توجه به عوامل تشکیل دهنده ساختار کار که لازم است سبک مناسب رهبری مطابق با نیازها و سازگار با آنها انتخاب شود تا منجر به اثربخشی رهبری گردد. نقش نظام اجتماعی (کارکنان)، تعیین کننده تر از نظام فنی در اثربخشی رهبری و تحقق اهداف سازمانی است. از این رو ضرورت دارد مدیران، سبک خود را مطابق با نیازهای نظام فنی و اجتماعی بویژه با نظام اجتماعی (کارکنان) چنان سازگار سازند تا اثربخشی حاصل شود. در نتیجه، شناخت الگوهای رفتاری مرتبط با نظام های فنی – اجتماعی نقش مهمی در اثربخشی رهبری و اداره بهینه امور سازمانی دارد. هدف این تحقیق، تبیین رابطه سبک های رهبری کیفیت زندگی کاری (QWI) کارکنان و اثربخشی مدیران دانشکده ها و گروه های تربیت بدنی کل کشور است. روش تحقیق حاضر، از نوع توصیفی – تحلیلی بوده و به شکل میدانی اجرا شده است. جامعه آماری را تمامی مدیران و اعضای هیات علمی دانشکده ها و گروه های تربیت بدنی تشکیل می دهند. برای گردآوری اطلاعات لازم از پرسشنامه های استاندارد تحلیل رفتار رهبر بلانچارد برای تعیین سبک های رهبری انتخابی مدیران و اثربخشی آنان و از پرسشنامه کیفیت زندگی کاری مطابق با الگوی والتون برای تعیین کیفیت زندگی کاری کارکنان استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد. بین سبک های رهبری انتخابی مدیران با اثربخشی آنان اختلاف معنی داری وجود دارد، اما بین سبک های رهبری و کیفیت زندگی کاری کارکنان اگر چه اختلاف محسوسی وجود دارد، ولی معنی دار نیست. همچنین بین کیفیت زندگی کاری کارکنان و اثربخشی مدیران رابطه معنی دار وجود دارد.

کلید واژه: سبک های رهبری، کیفیت زندگی کاری کارکنان، اثربخشی مدیران گروه ها و دانشکده ها