ارتباط بین عوامل فشارزای شغلی با ویژگی‌های فردی در بین اعضای هیات علمی تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه‌های دولتی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارتباط بین عوامل فشارزای شغلی با ویژگی‌های فردی در بین اعضای هیات علمی تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه‌های دولتی دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارتباط بین عوامل فشارزای شغلی با ویژگی‌های فردی در بین اعضای هیات علمی تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه‌های دولتی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارتباط بین عوامل فشارزای شغلی با ویژگی‌های فردی در بین اعضای هیات علمی تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه‌های دولتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارتباط بین عوامل فشارزای شغلی با ویژگی‌های فردی در بین اعضای هیات علمی تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه‌های دولتی :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : علوم حرکتی و ورزش

تعداد صفحات :۱۸

هدف از انجام پژوهش بررسی ارتباط بین عوامل فشارزای شغلی و ویژگی های فردی در بین اعضای هیات علمی تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه های دولتی کشور بود. جامعه آماری ۲۶۳ نفر بوده که تعداد ۲۱۵ نفر (۸۲ درصد) نمونه ها تحقیق را تشکیل دادند. روش تحقیق از نوع همبستگی بود که در آن مشخصات فردی و مولفه های روانی شغل از طریق پرسشنامه مورد ارزیابی قرار گرفت و ابزار اندازه گیری شامل دو پرسشنامه ویژگی های فردی (محقق ساخته) و عوامل فشارزای شغلی(اسپیل برگر) همراه با سئوال های باز تشکیل داد که پس از تأیید روایی محتوای پرسشنامه عوامل فشارزای شغلی توسط متخصصین از طریق روش آماری کرانباخ, ثبات و پایایی سوال ها مجدداً ارزیابی گردید و r=0.83 محاسبه شده که در سطح (P<0.001) معنی دار بود.تجزیه داده ها تحقیق توسط آمار توصیفی(میانگین, انحراف معیار, درصد), آزمون همبستگی پیرسون و مقایسه میانگین ها (آزمون¬های t و ANOVA) و تحلیل عاملی صورت گرفت و سطح معنی داری (P<0.05) در نظر گرفته شد.نتایج توصیفی تحقیق نشان داد که: ۱_ میزان عوامل فشارزای شغلی اعضای هیأت علمی تربیت بدنی و علوم ورزشی کمی بالاتر از میانگین بود.۲_ میزان فشارزایی های شغلی, مشکلات مدیریتی و مشکلات مرتبط با ویژگی های حرفه, تحقیق و آموزش از دیدگاه آزمودنی ها نسبت به حد میانگین در سطح بالایی بود. در بخش آزمون فرضیه های تحقیق نتایج نشان داد که ۱ _ در تحلیل عاملی بار عوامل فشارزای فردی و سازمانی آزمودنی ها به یک میزان بود.۲_ بین عوامل فشارزای فردی و سازمانی همبستگی قومی و معنی دار وجود داشت.۳_ بین عوامل فشارزای شغلی با میزان تحصیلات تفاوت معنی داری بود و افراد دارای مدرک کارشناسی فشار روانی شغلی بیشتر داشتند.۴_ بین عوامل فشارزای شغلی با جنسیت, تأهل, وضعیت استخدامی تفاوت معنی دار وجود نداشت.۶_ بین عوامل فشارزای شغلی با سابقه خدمت ارتباط معین¬داری وجود نداشت.

کلید واژه: هیات علمی, تربیت بدنی و علوم ورزشی, ویژگی فردی, فشار روانی, فشارزای شغلی