بهداشت روانی و رضایت مندی شغلی کارکنان سازمان بهشت زهرا (س)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بهداشت روانی و رضایت مندی شغلی کارکنان سازمان بهشت زهرا (س) دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بهداشت روانی و رضایت مندی شغلی کارکنان سازمان بهشت زهرا (س)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بهداشت روانی و رضایت مندی شغلی کارکنان سازمان بهشت زهرا (س)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بهداشت روانی و رضایت مندی شغلی کارکنان سازمان بهشت زهرا (س) :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : حکیم

تعداد صفحات :۱۰

مقدمه: کسانی که در موسسات ارایه خدمات گورستانی کار میکنند، در معرض استرسهای متعددی همچون مواجه روزمره با سوگواران، مواجه دایمی و عینی با پدیده مرگ و عدم مقبولیت و مطلوبیت اجتماعی این حرفه در جامعه قرار دارند. این عوامل میتوانند استرسهای بالقوه ای برای بروز مشکلات روان شناختی در این افراد باشد. هدف: پژوهش حاضر به منظور بررسی وضعیت بهداشت روانی و رضایتمندی شغلی کارکنان یک موسسه بزرگ خدماتی مربوط به متوفیان طراحی و اجرا گردید. روش کار: از مجموع حدود ۵۰۰ نفر کارکنان سازمان تعداد ۲۵۰ نفر مورد بررسی قرار گرفتند. کلیه کارکنان غسال (۴۲ نفر)، متصدی دفن (۲۹ نفر). کارکنان مونث (۳۱ نفر به غیر از کارکنان غسال مونث) و حدود نیمی از کارمندان و کارگران (ساده و ماهر) در این بررسی شرکت داده شدند. از این افراد درخواست گردید که به پرسشهای پرسشنامه مشخصات فردی، رضایتمندی شغلی و پرسشنامه بهداشت عمومی (GHQ-28) پاسخ گویند. برای افراد دارای تحصیلات زیر ۱۲ کلاس رسمی پرسشنامه ها توسط دو نفر (مذکر و مونث با انتخاب برای همجنس آزمودنی) آموزش دیده در زمینه آزمونها طی مصاحبه و گفتگو پرسشنامه ها تکمیل گردید. یافته ها: یافته های این پژوهش نشان داد که پرسنل کارمند (عمدتا دارای تحصیلات دیپلم و بالاتر) و غسال دارای بیشترین مشکلات روحی در گروه کارکنان میباشند. در میان کارکنان غسال ۱/۳۸ درصد و کارکنان اداری ۲۹ درصد نیازمند به دریافت خدمات روانپزشکی تخمین زده شدند. بیشترین رضایت مندی شغلی از رابطه با همکاران و کمترین حد نارضایتی از کار را تجربه می کرده اند. همچنین بین ناراضی بودن از کار و کاهش سطح بهداشت روانی ارتباط معنی دار مشاهد شد r=0.25)، (P<0.001.نتیجه گیری: بررسی حاضر نشان داد که افراد شاغل در موسسه مورد مطالعه که خدماتی را به بازماندگان و افراد متوفی ارایه مینمایند در معرض آسیب پذیری به ناراحتیهای روحی و روانی می باشند. میزان ابتلاء به مشکلات روانشناختی در این افراد بیش از حد انتظار می باشد. بین عدم رضایت از کار و ناخوشی روانشناختی ارتباط وجود دارد.

کلید واژه: کارکنان تدفین، بهداشت شغلی، رضایت شغلی