پیشینه پژوهش تأثیر اطلاعات حسابداری بر تصمیم گیری مدیران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 پیشینه پژوهش تأثیر اطلاعات حسابداری بر تصمیم گیری مدیران دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد پیشینه پژوهش تأثیر اطلاعات حسابداری بر تصمیم گیری مدیران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز پیشینه پژوهش تأثیر اطلاعات حسابداری بر تصمیم گیری مدیران۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی پیشینه پژوهش تأثیر اطلاعات حسابداری بر تصمیم گیری مدیران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پیشینه پژوهش تأثیر اطلاعات حسابداری بر تصمیم گیری مدیران :

متغیرهای پیشینه تحقیق: تأثیر اطلاعات حسابداری بر تصمیم گیری مدیران

توضیحات: ۷ پیشینه تحقیق داخلی و ۵ پیشینه تحقیق خارجی (word) به همراه منابع آنها

دارای ۶ صفحه

پیشینه تحقیقاتی و مطالعات انجام شده با رفرنس دهی کامل فارسی و انگلیسی و پانویس ها، برگرفته از مقاله های فارسی و ترجمه تخصصی متون مقاله انگلیسی با ترجمه آماده کتاب های خارجی و کتاب های داخلی رشته های مختلف، مناسب برای انجام و نوشتن پروپوزال و آماده کردن فصل دوم پایان نامه، توضیح مولفه های پرسشنامه و مقاله داخلی و خارجی و طرح های تحقیقاتی

پیشینه تحقیق::

خانی و همکاران (۱۳۷۶) تأثیر ارائه اطلاعات حسابداری منابع انسانی در عملکرد مدیریت را از دیدگاه مدیران با سابقه سازمان های دولتی در ایران مورد بررسی و مطالعه قرار دادند. روش بکار برده شده در این تحقیق توصیفی، تحلیلی بوده است. جامعه آماری تحقیق تمام مدیران مجرب و دارای مدرک حداقل لیسانس رشته مدیریت و یا رشته های مربوطه هستند. پرسشنامه ها بین ۸۲ نفر از نمونه آماری توزیع شد و ۴۵ نفر به پرسشنامه پاسخ دادند. نتایج تحقیق نشان داد که ارائه اطلاعات حسابداری منابع انسانی بر پنج مرحله عمل کنترل و برنامه ریزی مدیریت یعنی مرحله شناسایی و تعریف مسائل، مرحله تحقیق برای راه حل های مختلف، مرحله ارزیابی راه حل های مختلف، مرحله انتخاب از میان راه حل های ارزیابی شده و مرحله گزارش بر مبنای اقدامات انجام شده و نتایج حاصله در ارتباط با اهداف، تأثیر معنی داری دارد و نیز از حسابداری منابع انسانی می توان برای ارزیابی بهتر سطوح مختلف مدیریت و نیروهای زیر نظر آنها استفاده کرد.