مقاله رابطه بین انعطاف پذیری کنشی، عاطفه مثبت و منفی با خودکارآمدی و رضایت شغلی در کارکنان شهرداری اهواز

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله رابطه بین انعطاف پذیری کنشی، عاطفه مثبت و منفی با خودکارآمدی و رضایت شغلی در کارکنان شهرداری اهواز دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله رابطه بین انعطاف پذیری کنشی، عاطفه مثبت و منفی با خودکارآمدی و رضایت شغلی در کارکنان شهرداری اهواز  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه بین انعطاف پذیری کنشی، عاطفه مثبت و منفی با خودکارآمدی و رضایت شغلی در کارکنان شهرداری اهواز،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله رابطه بین انعطاف پذیری کنشی، عاطفه مثبت و منفی با خودکارآمدی و رضایت شغلی در کارکنان شهرداری اهواز :

مقاله رابطه بین انعطاف پذیری کنشی، عاطفه مثبت و منفی با خودکارآمدی و رضایت شغلی در کارکنان شهرداری اهواز که چکیده‌ی آن در زیر آورده شده است، در زمستان ۱۳۸۷ در (روان شناسی اجتماعی (یافته های نو در روان شناسی از صفحه ۷ تا ۲۴ منتشر شده است.
نام: رابطه بین انعطاف پذیری کنشی، عاطفه مثبت و منفی با خودکارآمدی و رضایت شغلی در کارکنان شهرداری اهواز
این مقاله دارای ۱۸ صفحه می‌باشد، که برای تهیه‌ی آن می‌توانید بر روی گزینه‌ی خرید مقاله کلیک کنید.
کلمات مرتبط / کلیدی:
مقاله انعطاف پذیری کنشی
مقاله عاطفه مثبت و منفی
مقاله خودکارآمدی و رضایت شغلی

چکیده و خلاصه‌ای از مقاله:
هدف این پژوهش بررسی چگونگی روابط بین انعطاف پذیری کنشی، عاطفه مثبت و منفی با خودکارآمدی و رضایت شغلی و ابعاد این روابط احتمالی در کارکنان شهرداری اهواز بود. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان ۲۲۲ نفر مشخص شد و آزمودنیها به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند ابزار اندازه گیری عبارت بودند از: پرسشنامه انعطاف پذیری کنشی کانر ودیویتسون، مقیاس عاطفه مثبت و منفی، پرسشنامه خودکارآمدی و پرسشنامه توصیف شغلی. طرح تحقیق همبستگی از نوع کانونی (متعارف) بود. برای تحلیل آماری از ضریب همبستگی کانونی استفاده شد که ضریب همبستگی کانونی به دست آمده ۰۷۰ می باشد. نتایج نشان داد که: خودکارآمدی و رضایت از کار و ترفیعات با انعطاف پذیری کنشی و عواطف مثبت و منفی رابطه معنی داری دارند. از این سه متغیر مستقل تنها انعطاف پذیری کنشی و عاطفه منفی پیش بینی کننده خودکارآمدی و رضایت از کار و ترفیعات می باشند. همچنینن این نتایج نشان داد با وجودی که رضایت از حقوق جزیی، از رضایت شغلی است اما دارای اهمیت یکسانی با سایر متغیرهای مرتبط با رضایت شغلی نمی باشد.