دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور تاثیر رابطه ویژگی های شخصیتی مدیران با بهره وری کارکنان ( براساس مدل مک کری و کوستا)
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
تاثیر رابطه ویژگی های شخصیتی مدیران با بهره وری کارکنان ( براساس مدل مک کری و کوستا) دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد تاثیر رابطه ویژگی های شخصیتی مدیران با بهره وری کارکنان ( براساس مدل مک کری و کوستا) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر رابطه ویژگی های شخصیتی مدیران با بهره وری کارکنان ( براساس مدل مک کری و کوستا)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن تاثیر رابطه ویژگی های شخصیتی مدیران با بهره وری کارکنان ( براساس مدل مک کری و کوستا) :
تعداد صفحات :۱۷
چکیده مقاله:
هدف: پژوهش حاضر با هدف تاثیر رابطه نظریه پنج عاملی شخصیت مدیران بر اساس مدل شخصیتی مک کری و کوستا با بهره وری کارکنان در شرکت های صنعتی استان کردستان در سال ۱۳۹۵ انجام شد. روش: پژوهش حاضر از حیث هدف یک تحقیق کاربردی و از حیث نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات پیمایشی به شمار می آید و از حیث ارتباط بین متغیرهای تحقیق از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش تعداد ۱۸۰ نفر از مدیران واحدهای موجود در شهرک های صنعتی استان کردستان در نظر گرفته شد که این واحد ها شامل واحدهای کوچک و متوسط هستند و همچنین حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران تعیین شده است. یافته ها: نتایج حاصل از آزمون فرضیات در این پژوهش نشان می دهد که بین چهار ویژگی شخصیتی مدیران (برون گرایی،گشودگی،توافق،وظیفه شناسی) رابطه معنی داری با بهره وری کارکنان داشتند اما ویژگی روان رنجورخویی مدیران رابطه معنی دار و مستقیمی با بهره وری کارکنان ندارد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
