بررسی رابطه بین اخلاق کاری و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی ( مطالعه موردی : کارکنان اداری شهرداری سیرجان )

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین اخلاق کاری و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی ( مطالعه موردی : کارکنان اداری شهرداری سیرجان ) دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین اخلاق کاری و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی ( مطالعه موردی : کارکنان اداری شهرداری سیرجان )  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین اخلاق کاری و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی ( مطالعه موردی : کارکنان اداری شهرداری سیرجان )،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین اخلاق کاری و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی ( مطالعه موردی : کارکنان اداری شهرداری سیرجان ) :

تعداد صفحات :۲۶

چکیده مقاله:

هدف اصلی از انجام این تحقیق بررسی رابطه بین اخلاق کاری و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شهرداری سیرجان می باشد. این مطالعه از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی _ همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل ۲۵۰ نفر از کارکنان اداری شهرداری سیرجان می باشد. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران ۱۵۱ نفر تعیین گردید. ابزار اندازه گیری مورد استفاده در تحقیق پرسشنامه اخلاق کاری سی پتی گریگوری، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و میر و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پادساکف استفاده می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از آمار توصیفی و استنباطی و مدل یابی معادلات ساختاری توسط نرم افزار AMOS 22 استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد که اخلاق کاری (علاقه و دلبستگی به کار، پشتکار و جدیت در کار، روابط سالم و انسانی در محل کار و روح جمعی و مشارکت در کار ) و تعهد سازمانی ( تعهد مستمر، تعهد هنجاری، تعهد عاطفی ) بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان تاثیرگذار می باشند و یک رابطه مثبت و معناداری بین آنها وجود دارد. در نهایت ، با توجه به یافته های بدست آمده، توصیه می شود مدیران به نهادینه نمودن اصول اخلاقی و تعهد سازمانی توجه بیشتری داشته باشند و شرایط را برای مثبت شدن این مولفه ها و بالا رفتن سطح آنها در جهت ایجاد رفتار شهروندی سازمانی فراهم سازند.