بررسی تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی سازمان بنادر و کشتیرانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی سازمان بنادر و کشتیرانی دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی سازمان بنادر و کشتیرانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی سازمان بنادر و کشتیرانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی سازمان بنادر و کشتیرانی :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

در دنیای رقابتی امروز، سازمان ها در هر محیطی که فعالیت نمایند، دایما نیازمند بهبود عملکرد بوده و باید تمام تلاش خود را جهت دستیابی به تعالی عملکرد بکار گیرند. یکی از روش های بررسی بهبود در کیفیت عملکرد سازمان، بررسی عوامل تاثیر گذار در آن است که این امر موجب اهمیت سرمایه فکری شده است، بنابراین سرمایه فکری شامل تمامی منابع دانش محوری است که برای سازمان ارزش تولید می کند، ولی در صورت های مالی سازمان وارد نمی شود. نتایج پژوهش از تاثیر مثبت اجزای سرمایه فکری بر عملکرد سازمان حمایت کرده است که براساس آزمون ناپارامتریک اسپیرمن می توان گفت رابطه معناداری بین سرمایه انسانی با ضریب همبستگی ۰.۵۶ و احتمال کمتر از ۰.۰۵۶، سرمایه ساختاری با ضریب همبستگی ۰.۶۶ و احتمال کمتر از ۰.۰۵ و سرمایه رابطه ای با ضریب همبستگی ۰.۶۵ و احتمال کمتر از ۰.۰۵ با عملکرد سازمانی وجود دارد . از آنجاییکه میانگین سه جزء اصلی سرمایه فکری ( سرمایه انسانی ۲.۴۷، سرمایه ساختاری ۲.۶۴ و سرمایه رابطه ای ۲.۶۸ ) و مولفه های عملکرد سازمانی ( رضایت ذینفعان ۲.۶۳ ، همکاری ذینفعان ۲.۸۰ ، استراتژی ها ۲.۸۰ ، فرآیندها ۷.۲۶ و قابلیت ها ۲.۶۲ ) می باشد، بنابراین سرمایه فکری و عملکرد سازمانی در سازمان مذکور در سطح ضعیفی قرار دارد و همچنین با استفاده از آزمون فریدمن در این میان، بیشترین تاثیر گذاری رابه ترتیب سرمایه رابطه ای با رتبه ۲.۲۳ ، سرمایه ساختاری با رتبه ۱.۹۳ و سرمایه انسانی با رتبه ۱.۸۴ بر عملکرد سازمان داشته است.