بررسی رابطه سبک های تفکر، خودرکارآمدی با اهمال کاری کارکنان بانک گردشگری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه سبک های تفکر، خودرکارآمدی با اهمال کاری کارکنان بانک گردشگری دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه سبک های تفکر، خودرکارآمدی با اهمال کاری کارکنان بانک گردشگری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه سبک های تفکر، خودرکارآمدی با اهمال کاری کارکنان بانک گردشگری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه سبک های تفکر، خودرکارآمدی با اهمال کاری کارکنان بانک گردشگری :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

هدف پزوهش حاضر بررسی رابطه سبک های تفکر، خودکارآمدی با اهمال کاری کارکنان بانک گردشگری بود. بدین منظور پرسشنامهخودکارآمدی شرر، پرسشنامه اهمال کاری تاکمن و پرسشنامه سبک های تفکر استرنبرگ بر روی نمونه ایی به حجم ۲۵۵ نفر، از کارکنانبانک گردشگری که به روش نمونه گیری خوشه ایی چند مرحله ایی انتخاب شده بودند، اجرا شد. به منظور بررسی رابطه چندگانه بینسبک های تفکر و خودرکارآمدی با اهمال کاری از رگرسیون خطی با روش همزمان استفاده شد. نتایج نشان داد که کنش سبک هایتفکر بطور معنادار و مثبت (r(2)=0/079) اهمال کاری کارکنان را تبیین می کند. همچنین با رگرسیون مشخص شد که خودکارآمدیبطور معنادار و مثبت (r(2)=0/045) اهمال کاری کارکنان را تبین می کند. همچنین به منظور پیش بینی کنندگی کارکنان از رگرسیونبا روش ورود استفاده شد، که مشخص شد کنش سبک های تفکر و خودکارآمدی با یکدیگر ۰/۱۰ درصد از اهمال کاری کارکنان را پیشبینی می کنند. همچنین به منظور بررسی رابطه بین متغییرها از همبستگی پیرسون استفاده شده است. که نتایج نشان داد که بین کنشتفکر قضایی در سطح (r= -0/22, p<0/001)؛ کنش تفکر قانونگذارنه در سطح (r= -0/19, p<0/001) و خودرکارآمدی در سطح(r= -0/21, p<0/001) با اهمال کاری رابطه منفی معنا داری وجود دارد. در این پژوهش به منظور مقایسه کارکنان زن و مرد در هریکاز متغیبرها از آزمون T استفاده شد که نتایج نشان داد که بین کنش های سبک های تفکر، خودکارآمدی و اهمال کاری در بین کارکنانزن و مرد تفاوت معناداری مشاهده نشده است.