نقش آفرینی تعهد سازمانی در گرایش به کارآفرینی فرهنگی(مورد مطالعه: سازمان های فرهنگی- هنری اصفهان)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 نقش آفرینی تعهد سازمانی در گرایش به کارآفرینی فرهنگی(مورد مطالعه: سازمان های فرهنگی- هنری اصفهان) دارای ۲۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد نقش آفرینی تعهد سازمانی در گرایش به کارآفرینی فرهنگی(مورد مطالعه: سازمان های فرهنگی- هنری اصفهان)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش آفرینی تعهد سازمانی در گرایش به کارآفرینی فرهنگی(مورد مطالعه: سازمان های فرهنگی- هنری اصفهان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن نقش آفرینی تعهد سازمانی در گرایش به کارآفرینی فرهنگی(مورد مطالعه: سازمان های فرهنگی- هنری اصفهان) :

تعداد صفحات :۲۷

چکیده مقاله:

در جهان مملو از رقابت امروز، کیفیت سرمایه های انسانی از عوامل مهم ایجاد مزیت رقابتی و همچنین افزایش توان کارآفرینی در سازمان تلقی می شوند. سهم قابل توجه عوامل انسانی نسبت به سرمایه های فنی و مالی، در قالب سرمایه های فکری، اجتماعی و انسانی در افزایش کارایی و اثربخشی سازمانی بر کسی پوشیده نیست. از این رو توجه به عواملی که به تقویت آن کمک کند برای سازمانها همواره شایان توجه است. در این پژوهش به بررسی نقش و جایگاه تعهد سازمانی در گرایش به کارآفرینی سازمان های فرهنگی- هنری اصفهان پرداخته شده است. تحقیق حاضر از نظر هدف جنبه کاربردی دارد و از نظر روش توصیفی از نوع همبستگی می باشدکه به توصیف رابطه بین تعهد سازمانی و گرایش کارآفرینانه با استفاده از ابزار پرسشنامه می پردازد. تعهد سازمانی از دیدگاه آلن و مایر با ابعاد (عاطفی، مستمر و هنجاری) و گرایش کارآفرینانه با ابعاد (ریسک پذیری، نوآوری، استقلال طلبی، پیشگامی و رویکرد تهاجمی) در نظر گرفته شده است. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان سازمان رفاهی تفریحی شهرداری و حوزه هنری شهر اصفهان است. نمونه آماری به صورت تصادفی از جامعه هدف انتخاب شده اند و با استفاده از ابزار پرسشنامه اطلاعات مورد نیاز جمع آوری شده است.نتایج حاصل از پژوهش حاکی از وجود رابطه معنا دار بین تعهد سازمانی و گرایش کارآفرینانه فرهنگی می باشد. علاوه بر این نتایج بدست آمده نشان می دهد که رابطه مثبت و معناداری بین ابعاد تعهد عاطفی و تعهد مستمر با ابعاد گرایش کارآفرینانه وجود دارد. لیکن رابطه معناداری بین تعهد هنجاری با گرایش کارآفرینانه وجود ندارد. در نتیجه فرضیه اصلی پژوهش تایید می شود