بررسی نقش تعدیل گرانه عدالت سازمانی در رابطه بین رهبری تحول گرا و کیفیت زندگی کاری کارکنان وزرارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی (مطالعه موردی: بیمارستان قایم مشهد)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی نقش تعدیل گرانه عدالت سازمانی در رابطه بین رهبری تحول گرا و کیفیت زندگی کاری کارکنان وزرارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی (مطالعه موردی: بیمارستان قایم مشهد) دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی نقش تعدیل گرانه عدالت سازمانی در رابطه بین رهبری تحول گرا و کیفیت زندگی کاری کارکنان وزرارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی (مطالعه موردی: بیمارستان قایم مشهد)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی نقش تعدیل گرانه عدالت سازمانی در رابطه بین رهبری تحول گرا و کیفیت زندگی کاری کارکنان وزرارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی (مطالعه موردی: بیمارستان قایم مشهد)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی نقش تعدیل گرانه عدالت سازمانی در رابطه بین رهبری تحول گرا و کیفیت زندگی کاری کارکنان وزرارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی (مطالعه موردی: بیمارستان قایم مشهد) :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

در این تحقیق نقش تعدیل گرانه عدالت سازمانی در رابطه بین رهبری تحول گرا و کیفیت زندگی کاری کارکنان بیمارستان قایم مشهد مورد ارزیابی قرار گرفته است. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان بیمارستان قایم شهر مشهد تشکیل می دهند که تعداد آنها برابر با ۷۷۵ نفر بوده است. با استناد به رابطه نمونه گیری کوکران و به روش تصادفی ساده تعداد ۲۵۷ نفر از آنها به تصادف انتخاب شدند. یافته ها حاکی از آن است که رهبری تحول گرا در سازمان نقش مثبتی در کیفیت زندگی کاری کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی آنان دارد و این نقش توسط عدالت سازمانی ادراک شده از سوی کارکنان تعدیل پذیر است. همچنین نتایج نشان داده که کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان، اثرگذاری مثبتی بر روی درگیری شغلی آنها داشته است.