بررسی رابطه بین نوع تعارض با عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: بیمارستانهای دولتی استان زنجان)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین نوع تعارض با عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: بیمارستانهای دولتی استان زنجان) دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین نوع تعارض با عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: بیمارستانهای دولتی استان زنجان)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین نوع تعارض با عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: بیمارستانهای دولتی استان زنجان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین نوع تعارض با عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: بیمارستانهای دولتی استان زنجان) :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه بین نوع تعارض با عملکرد سازمانی است، که رابطه بین تعارض در هدف، تعارض در رویه و تعارض در احساس با عملکرد با توجه به رویکرد کارت امتیازی متوازن، در چهار بعد مالی، مشتری و فرآیندهای داخلی عملکرد بررسی شد. روش تحقیق پژوهش حاضر از نوع توصیفی- پیمایشی و جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان بیمارستان های دولتی استان زنجان می باشد. حجم جامعه آماری تحقیق حاضر برابر با ۳۵۴۱ نفر است. حجم نمونه با استفاده از فرمول جامعه محدود کوکران برابر با ۳۵۰ نفر بدست آمد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه که روایی آن به تایید استادان و خبرگان تعارض و عملکرد قرار گرفت استفاده گردید. برای اطمینان از پایایی متغیرهای پرسش نامه از آلفای کرونباخ استفاده شد. روش تجزیه و تحلیل داده ها در این تحقیق نرم افزارSPSS است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین تعارض در هدف و عملکرد سازمانی، بین تعارض در رویه و عملکرد سازمانی و همچنین بین تعارض احساسی و عملکرد سازمانی رابطه وجود دارد. بیشترین رابطه در بین انواع تعارض مربوط به تعارض احساسی است.