دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور راهکارهای مقابله با فرسودگی شغلی در سازمان های دولتی جمهوری اسلامی ایران:اداره کل انتقال خون استان یزد
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
راهکارهای مقابله با فرسودگی شغلی در سازمان های دولتی جمهوری اسلامی ایران:اداره کل انتقال خون استان یزد دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد راهکارهای مقابله با فرسودگی شغلی در سازمان های دولتی جمهوری اسلامی ایران:اداره کل انتقال خون استان یزد کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی راهکارهای مقابله با فرسودگی شغلی در سازمان های دولتی جمهوری اسلامی ایران:اداره کل انتقال خون استان یزد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن راهکارهای مقابله با فرسودگی شغلی در سازمان های دولتی جمهوری اسلامی ایران:اداره کل انتقال خون استان یزد :
تعداد صفحات :۱۳
چکیده مقاله:
فرسودگی شغلی مسیله ی مرتبط با محیط کار و عدم هماهنگی بین خصوصیات ذاتی افراد و ماهیت شغلشان است. به هر میزان عدم هماهنگی بیشتر باشد به همان میزان پتانسیل فرسودگی شغلی بالا می رود و باعث کاهش اهمیت ارزش ها، ضعیف شدن اراده و روحیه می شود. بنابراین می توان گفت فرسودگی شغلی مشکلی بالقوه در تمام مشاغل است یافته های پژوهشی نشان می دهد فرسودگی شغلی هزینه های زیادی برای سازمان ها به دنبال دارد. بر اساس تحقیقات، طی سال های اخیر اداره کل انتقال خون استان یزد با رخدادها و شرایطی روبرو بوده که اهمیت و ضرورت بررسی فرسودگی شغلی کارکنان آن دو چندان شده است. تحقیقات نشان می دهد مشکلاتی بر سر راه پیشگیری از بروز فرسودگی شغلی در کارکنان انتقال خون وجود دارد اما این، مشکلات لاعلاج نیست که برای تک تک موانع و مشکلات؛ راههایی برای برون رفت وجود دارد که به عزم ملی و منطقه ای نیاز دارد که حداقل آن تغییر دیدگاه مسیولان کشور نسبت به مقوله انتقال خون و اهمیت ان است.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
