دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور تعیین رابطه بین اثر بخشی ارتباطات سازمانی و منبع قدرت مدیران
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
تعیین رابطه بین اثر بخشی ارتباطات سازمانی و منبع قدرت مدیران دارای ۳۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد تعیین رابطه بین اثر بخشی ارتباطات سازمانی و منبع قدرت مدیران کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تعیین رابطه بین اثر بخشی ارتباطات سازمانی و منبع قدرت مدیران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن تعیین رابطه بین اثر بخشی ارتباطات سازمانی و منبع قدرت مدیران :
تعداد صفحات :۳۰
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین اثر بخشی ارتباطات سازمانی و منبع قدرت مدیران شهرستان کوهدشت انجام شد پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش گردآوری دادهها، توصیفی – پیمایشی میباشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران و کارکنان تحت نظارت مدیران میباشد که به دلیل محدود بودن جامعه آماری نمونه آماری شامل کل جامعه است. ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق دو پرسشنامه، پرسشنامه منابع قدرت ((شرایخیم وهینکین)) (۱۹۸۹) و پرسشنامه ((اثر بخشی ارتباطات سازمانی)) می باشد روایی آنها با استفاده از نظر متخصصان و اساتید محترم راهنما و مشاور و پایایی آن از طرق اجرای آزمایشی و محاسبه ضریب آلفای کرونباخ به دست آمد در این پژوهش از روش های آماری توصیفی شامل جداول فراوانی و نمودارها، درصد فراوانی، فراوانی نسبی تجمعی، میانگین، میانه، انحراف معیار، مینیمم و ماکزیمم و روش های آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی رتبه ای اسپیرمن و آزمون منویتنی و کروسکال والیس با بهره گیری از افزار کامپیوتر SPSS استفاده شد. نتیجه بررسی سوالات پژوهش نشان داد که بین اثر بخشی ارتباطات سازمانی و منبع قدرت مدیران جز در مولفه منابع قدرت مدیران بر حسب تخصص مدیریت و تخصص غیرمدیریت در سایر مولفه ها تفاوت معنادار وجود دارد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
