دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور تاثیر ذهنیت مثبت مدیران بر عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
تاثیر ذهنیت مثبت مدیران بر عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد تاثیر ذهنیت مثبت مدیران بر عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر ذهنیت مثبت مدیران بر عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن تاثیر ذهنیت مثبت مدیران بر عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا :
تعداد صفحات :۱۳
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر ذهنیت مثبت مدیران بر عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا در سال تحصیلی ۱۳۹۵-۱۳۹۴ انجام شده است. روش پژوهش توصیفی پیمایشی می باشد. جامعه آماری را کلیه کارکنان (۷۵۰ نفر) تشکیل دادند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای- نسبی تعداد ۲۶۰ نفر بر اساس جدول کرجسی ومورگان انتخاب شدند. برای گردآوری دادههای مورد نیاز از پرسشنامه های استاندارد : سبک رهبری امنیت مدار کومپ (۲۰۱۱) و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (۱۹۹۰) استفاده شده. روایی پرسشنامه ها با استفاده از روایی محتوایی و صوری، و پایایی آن نیز از طریق ضریب آلفای کرانباخ محاسبه . به ترتیب ۰/۹۶ و ۰/۷۶ برآورد گردید. برای تجزیه و تحلیل یافتههای پژوهش از روشهای آمارتوصیفی واستنباطی درحدآزمون کالموگروف – اسمیرونوف، ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. یافته ها نشان داد که ذهنیت مثبت مدیران با عملکرد شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
