تعیین سهم کنترل عواطف وخودکنترلی وارزیابی فشار روانی در پیش بینی فرسودگی شغلی در پرستاران خانم

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تعیین سهم کنترل عواطف وخودکنترلی وارزیابی فشار روانی در پیش بینی فرسودگی شغلی در پرستاران خانم دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تعیین سهم کنترل عواطف وخودکنترلی وارزیابی فشار روانی در پیش بینی فرسودگی شغلی در پرستاران خانم  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تعیین سهم کنترل عواطف وخودکنترلی وارزیابی فشار روانی در پیش بینی فرسودگی شغلی در پرستاران خانم،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تعیین سهم کنترل عواطف وخودکنترلی وارزیابی فشار روانی در پیش بینی فرسودگی شغلی در پرستاران خانم :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

زمینه و هدف : فرسودگی شغلی از جمله خطرات شغلی است که در سالهای اخیر مورد توجه قرار گرفته است. این معضل علاوه بر بروز اثرات نامطلوب جسمی و عوارض روانی موجب کاهش کارآیی و از دست رفتن نیروی انسانی خصوصا در حرفه های خدمات انسانی می شود. با توجه به نقش پرستاران در سیستم بهداشتی درمانی و لزوم انگیزه کاری بالای آنها برای ایجاد امنیت بهداشتی ، تحقیقی به منظور بررسی سهم کنترل عواطف وخود کنترلی وارزیابی فشار روانی در پیش بینی فرسودگی شغلی در پرستاران خانم ، انجام شد.مواد و روش ها : این تحقیق از نوع همبستگی – کاربردی بود. برای دست یابی به هدف پژوهشی ، جامعه آماری ۵۰ نفره از بانوان پرستار شاغل در بیمارستان دولتی شهید مدنی کرج به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شده و به چهار آزمون فرسودگی شغلی مسلش ، مقیاس کنترل عواطف ، مقیاس خودکنترلی و پرسشنامه استرس ادراک شده (۱۴ ماده ای – PSS14) پاسخ داده شد. داده های به دست آمده در دو بخش آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته ها : طبق یافته ها خودکنترلی سهم بیشتری از فشار روانی بر فرسودگی شغلی داشته و بین فشار روانی با فرسودگی شغلی و مسخ شخصیت رابطه مثبت معنادار وجود داشت. همچنین بین خود کنترلی و فرسودگی شغلی (خستگی عاطفی، عملکرد عاطفی و مسخ شخصیت) رابطه منفی معنادار وجود داشت. نتیجه گیری : در نهایت ، بر اساس نتیایج پژوهشی ، توجه فزاینده به فرسودگی شغلی پرستاران و ترویج خودکنترلی و کنترل عواطف و آموزش کنترل فشار روانی در جهت کاهش فرسودگی شغلی پیشنهاد می شود.