چابکی سازمانی جهت نیل به سازمانی متعالی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 چابکی سازمانی جهت نیل به سازمانی متعالی دارای ۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد چابکی سازمانی جهت نیل به سازمانی متعالی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی چابکی سازمانی جهت نیل به سازمانی متعالی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن چابکی سازمانی جهت نیل به سازمانی متعالی :

تعداد صفحات :۵

چکیده مقاله:

در عصر ارتباطی پیچیدهی امروز، چابکسازی به عنوان ویژگی کلیدی سازمانی، اهمیتی فوقالعاده دارد. سازمان چابک، یک کسب و کار با قابلیت سازگاری سریع در واکنش به تحولات و وقایع پیشبینینشده است که فرصتهای بازار و نیازمندیهای مشتری را دایما در نظر دارد. ارزشدهی به مشتری و آمادگی در رویارویی با تغییرات، از جمله ابعاد زیربنایی چابکی هستند. یک سازمان، زمانی چابک خواهد بود که به سرعت بتواند همهی منابع مورد نیاز را ایجاد، تولید، و پشتیبانی کند. پاسخ به تغییرات و در نظر گرفتن مزیت آنها از طریق استفادهی استراتژیک از روشها و ابزارهای تولیدی و مدیریتی، مفاهیم محوری و اساسی تولید چابک هستند. همچنین از آنجا که تغییر، یکی از بزرگترین خصوصیات سازمانها و موسسات در حوزهی رقابتی امروز است، تغییرات فنآوری یا هر نوع تغیی ر دیگر ، تغییرات مدیریتی را نیز طلب مینمایند. اگر تغییر و تحولات با مدیریت درست همراه باشد، م یتوان از آن به شکلی مثبت برا ی سازمان بهره جست، اما اگر مدیر، توانایی برخورد درست با تغییر را نداشته باشد، تغییر به بحران تبدیل خواهد شد که در موارد ی حتی به شکست سازمان نیز منجر میشود. چابکی سازمانی، مدیر را قادر میسازد تا برخوردی درستتر و موثرتر، به تغیی ر و تحولات نظری مثبت داشته باشد و از فرصتهای پدید آمده به بهترین شکل ممکن استفاده نماید. همچنین چابکی سازمانی میتواند منجر به رشد و سازگاری بهتر و مدیریت درستتر تغییرات شود.