رابطه فرهنگسازمانی و رضایت شغلی کارکنان ادارات ورزشوجوانان استان ایلام

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه فرهنگسازمانی و رضایت شغلی کارکنان ادارات ورزشوجوانان استان ایلام دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه فرهنگسازمانی و رضایت شغلی کارکنان ادارات ورزشوجوانان استان ایلام  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه فرهنگسازمانی و رضایت شغلی کارکنان ادارات ورزشوجوانان استان ایلام،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه فرهنگسازمانی و رضایت شغلی کارکنان ادارات ورزشوجوانان استان ایلام :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف رابطه فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام انجام شد. روش تحقیق، توصیفی- همبستگی است که بصورت میدانی به اجرا درآمده است. جامعه آماری تحقیق را کلیه ادارات ورزش و جوانان استان ایلام به تعداد ۱۳۸ نفر تشکیل دادند که به صورت تمامشمار مورد بررسی قرار گرفتند. برای جمع آوری دادهها از ۲ پرسشنامه؛ فرهنگ سازمانی کامرون و کویین ( ۱۹۹۹ ) و پرسشنامهی رضایت شغلی ویسوکی و کروم ( ۱۹۹۱ ) استفاده شد. روایی پرسشنامههای تحقیق به تایید ۵ متخصص مدیریت ورزشی رسیده و پایایی آنها به وسیله آلفای کرونباخ به ترتیب، ۰/۸۹۰ و ۰/۸۸۰ بدست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار، نمودارها و جداول) و آمار استنباطی (آزمون کلموگروف اسمیرنوف، همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره) با کمک نرمافزار SPSS نسخه ۲۰ استفاده شد. نتایج نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد همچنین تحلیل نتایج حاصل از رگرسیون چند متغیره نشان داد که ابعاد فرهنگ سازمانی قادر به پیشبینی معنادار رضایت شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام میباشند. با توجه به نتایج به نظر میرسد در جهت افزایش رضایت شغلی کارکنان، توجه به فرهنگ سازمانی ضروریست.