تاثیر سبک رهبری مربیان بر جو اخلاقی ورزشکاران مرد باشگاه های ووشو شهراهواز

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر سبک رهبری مربیان بر جو اخلاقی ورزشکاران مرد باشگاه های ووشو شهراهواز دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر سبک رهبری مربیان بر جو اخلاقی ورزشکاران مرد باشگاه های ووشو شهراهواز  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر سبک رهبری مربیان بر جو اخلاقی ورزشکاران مرد باشگاه های ووشو شهراهواز،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر سبک رهبری مربیان بر جو اخلاقی ورزشکاران مرد باشگاه های ووشو شهراهواز :

تعداد صفحات :۲۶

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر سبک رهبری مربیان بر جو اخلاقی و تصمیم گیری اخلاقی ورزشکاران مرد باشگاه های ووشو شهر اهواز بود. این تحقیق از نوع توصیفی همبستگی و به روش میدانی انجام شد. جامعه آماری تحقیق ۱۹۰ نفر از ورزشکاران مرد باشگاه های ووشو شهر اهواز در سال ۹۵ بود که بااستفاده از روش سرشماری به عنوان نمونه در نظر گرفته شدند. ابزار جمعآوری دادهها پرسشنامه مقیاس رهبری در ورزش چلادورای ۱۹۸۰ و پرسشنامه جو اخلاقی ویکتور و کولن ۱۹۹۳ بود. که پایایی آنها با استفاده از روش آلفای کرونباخ به ترتیب ۰/۷۱ و ۰/۹۹ و ۰/۹۰ بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی (آزمون کولموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن، تحلیل رگرسیون چند گانه، تحلیل واریانس چند متغیره) در سطح P0/05 استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد رفتار بازخورد مثبت بیشترین و رفتار آمرانه کمترین رفتار مورد استفاده مربیان بودند. همچنین، بین رفتارهای آموزش و تمرین، حمایت اجتماعی، دموکراتیک و بازخورد مثبت با جو اخلاقی ارتباط مثبت معنی دار؛ و بین رفتار آمرانه با جو اخلاقی رابطه منفی معنی داری (جز یعد تاثیر شخصی) وجود داشت. یافته ها همچنین نشان داد که بین رفتار های آموزش و تمرین، حمایت اجتماعی، بازخورد مثبت و دموکراتیک مربیان با تصمیم گیری اخلاقی رابطه مثبت معنی داری وجود دارد. نتایج آزمون رگرسیون چندگانه نشان داد رفتار بازخورد مثبت قابلیت پیش بینی کنندگی بیشتری برای جو اخلاقیو تصمیم گیری اخلاقی را دارد. یافتههای تحقیق نشان داد، بین ابعاد رفتار رهبری تیمهای با جو اخلاقی بالا و تصمیم گیری اخلاقی بالا تفاوت وجود دارد. نتایج نشان داد که این تفاوت ها مربوط به رفتار رهبری آمرانه است به گونه ای که رفتار آمرانه، در تیم های با تصمیم گیری اخلاقی بالا رابطه مثبت و در تیم هایدارای جو اخلاقی بالا رابطه منفی و معنی داری دارد. همچنین نتایج تحقیق نشان داد که جواخلاقی بر تصمیم گیری اخلاقی و همچنین سه بعد آن تاثیر مثبت و معناداری دارد. بنابراین می توان نتیجه گرفت کهمربیان می توانند با توجه به شرایط تیم و سطح توانایی و مهارت بازیکنان از رفتارهای مناسب استفاده نمایند تا از این طریق سطح جو و تصمیم گیری اخلاقی تیم را بالا برده و به دنبال آن عملکرد بهتر بازیکنان را سبب شوند.