دورکاری در سازمان با یک رویکرد مقایسه ای اجرا بین ایران و دو نمونه از کشورهای غربی (فرانسه، امریکا)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 دورکاری در سازمان با یک رویکرد مقایسه ای اجرا بین ایران و دو نمونه از کشورهای غربی (فرانسه، امریکا) دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد دورکاری در سازمان با یک رویکرد مقایسه ای اجرا بین ایران و دو نمونه از کشورهای غربی (فرانسه، امریکا)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دورکاری در سازمان با یک رویکرد مقایسه ای اجرا بین ایران و دو نمونه از کشورهای غربی (فرانسه، امریکا)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن دورکاری در سازمان با یک رویکرد مقایسه ای اجرا بین ایران و دو نمونه از کشورهای غربی (فرانسه، امریکا) :

تعداد صفحات :۲۴

چکیده مقاله:

امروزه دورکاری یکی از مهم ترین مباحثی است که سازمان ها می توانند با پرداختن به آن، بهره وری خود را افزایش دهند. نتایج حاصل از گزارشات رسمی دو کشور غربی (فرانسه، امریکا) نشان داده که بیشترین تاثیر مثبت دور کاری در وهله اول، در برقراری توازن بین محیط کار و زندگی افراد بوده و تاثیر منفی در این زمینه بسیار ناچیز و تنها یک درصد بوده است. دور کاری توانسته عملکرد کارکنان و کیفیت استخدام را به میزان زیادی بهبود بخشد. مصوبه دورکاری در ایران در سال ۱۳۹۲ از سوی دولت دهم بنا به دلایلی، از جمله فراهم نبودن زیرساخت ها، نارضایتی کارکنان، دورشدن افراد از محیط کار و کاهش امنیت شغلی، تا زمان فراهم شدن زیرساخت های لازم لغو گردید. در این مقاله به بررسی تاثیرات دورکاری در دو نمونه از کشورهای غربی (امریکا، فرانسه) و ایران و نتایج حاصل از آن با یک رویکرد مقایسه ای تجربه اجرای دور کاری بین شرکت ها و سازمان های این کشورها پرداخته شده است. نتایج این تحقیق می تواند توسط مدیرانی که می خواهند شرکت یا سازمان خود را به سمت دورکاری هدایت کنند به کار گرفته شود.