کیفیت مدیریت و عملکرد کارکنان دردانشگاه زابل

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 کیفیت مدیریت و عملکرد کارکنان دردانشگاه زابل دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد کیفیت مدیریت و عملکرد کارکنان دردانشگاه زابل  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی کیفیت مدیریت و عملکرد کارکنان دردانشگاه زابل،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن کیفیت مدیریت و عملکرد کارکنان دردانشگاه زابل :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

در این پژوهش، رابطه بین کیفیت مدیریت و عملکرد کارکنان در دانشگاه زابل در سال ۱۳۹۵، بررسی شده است. مطالعه حاضر، یک پژوهش کاربردی و از نوع پژوهش های مقطعی و توصیفی-تحلیلی است که برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز آن از پرسشنامه استفاده شده است. پایایی پرسشنامه با ضریب آلفای کرونباخ۹۳% مورد تایید قرار گرفته است. جامعه مورد بررسی ، شامل کارکنان ستادی دانشگاه زابل به تعداد ۶۵بوده است . نتایج حاصل از این پژوهش،بیانگر آن است که اگر چه در دانشگاه زابل بین مهارت های انسانی و الگوی رفتاری وظیفه مدار مدیران و عملکرد کارکنان رابطه معناداری وجود دارد اما الگوی رفتاری رابطه مدار مدیران از چنین رابطه ای برخوردار نیست به عبارتی دیگر مدیران دانشگاه زابل با کارکنان خود برخورد صمیمانه نداشته و در تصمیم گیری ها از آنان کمک نمی گیرند.لذا نتیجه گیری می شود که دانشگاه زابل باید در سطح مدیران خود نسبت به برقراری رابطه صمیمانه شغلی و همچنین مشورت در اموراتی که سازمان را سریع تر به اهدافش برساند با کارکنان زیر دست خود دقت لازم را بنماید و نسبت به ایجاد احساس مثبت بودن نقش کارکنان در رسیدن به اهداف سازمان اقدام نماید،که این خود به نحوی باعث ایجاد افزایش انگیزه و روحیه در کارکنان خواهد شد.