شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر فضیلت سازمانی با استفاده از روش ahp فازی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر فضیلت سازمانی با استفاده از روش ahp فازی دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر فضیلت سازمانی با استفاده از روش ahp فازی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر فضیلت سازمانی با استفاده از روش ahp فازی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر فضیلت سازمانی با استفاده از روش ahp فازی :

تعداد صفحات :۲۴

چکیده مقاله:

این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی-پیمایشی است و هدف از انجام این تحقیق شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر فضیلت سازمانی و همچنین اولویت بندی کلیه کارکنان بانک ملی شامل ۱۱۰ نفر و در مرحله بعد مدیران و متخصصان منابع انسانی شامل ۱۸ نفر می باشند. در این تحقیق، جهت گردآوری اطلاعات در زمینه مبانی نظری و تدوین ادبیات تحقیق از مطالعه کتابخانه ای، و جهت جمع آوری داده های تحقیق از روش میدانی و ابزارپرسشنامه استفاده شده است. برای سنجش میزان فضیلت سازمانی مطلوب در بانک از پرسشنامه طیف لیکرت استفاده شد به دلیل کم بودن تعداد، از روش سرشماری استفاده شدو پرسشنامه بین همه کارکنان پخش شد که در آخر ۱۰۲ پرسشنامه برگشت داده شد و همچنین برای اولویت بندی عوامل از پرسشنامه مقایسه زوجی استفاده شد که بین ۱۸ نفر پخش شد. روایی پرسشنامه با نظر اساتید و خبرگان و پایایی کلی آن با روش آلفای کرونباخ با ضریب ۰.۸۵۱ تاییدشد. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش با استفاده از نرم افزار SPSS19 و همچنین روش AHP فازی انجام شده است. نتایج تحقیق نشان داد که از میان سه عامل استخراجی(فردی،سازمانی ،فراسازمانی)،عامل سازمانی بیشترین اثر مستقیم را برسازمان فضیلت گرا دارد.