جانشین پروری سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 جانشین پروری سازمانی دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد جانشین پروری سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی جانشین پروری سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن جانشین پروری سازمانی :

تعداد صفحات :۲۲

چکیده مقاله:

شعار به سوی برتری، سازمان برتر از جمله باورهای راهبردی بسیاری از سازمان هاست. با توجه به بار ارزشی کلمه برتری می توان آن را پاسخی منطقی به یکی از نیازهای اساسی سازمان یعنی رقابت برشمرد. در این میان نیروی انسانی با کیفیت و دانش محور، مهم ترین مزیت رقابتی و کمیاب ترین منبع در اقتصاد دانش محور امروز است. از این رو توسعه قابلیت ها ، تخصص و تعهد کارکنان فرهیخته، مهم ترین چالش مدیریت در زمان ما محسوب می شوند . در سال های اخیر مفهوم منابع انسانی جای خود را به سرمایه انسانی داده است، جذب و استخدام نیروی انسانی مستعد و شایسته و جانشین پروری در سازمان ها اهمیت مضاعفی پیدا کرده است. در عصر حاضر، توسعه منابع فکری، انسانی و مدیریت دانش به عنوان راز بقا و ماندگاری سازمان ها و جوامع تلقی می شود ومهم ترین چالش در عرصه کسب و کار،بهره مندی از نیروی انسانی هوشمند، مستعد، توانمند و شایسته می باشد.لذا مدیریت استعدادها و جانشین پروری از اهمیت روز افزونی برخوردار باشد. در این مقاله ضرورت وجود برنامه هایی برای پرورش استعدادها و جانشین پروری کارکنان سازمان ها و همچنین ، ضرورت وجود برنامه هایی برای پرورش استعدادها و جانشین پروری کارکنان سازمان ها و همچنین ، ضرورت تعهد و توجه مدیران ارشد در خصوص فراهم سازی مقدمات اجرای این برنامه مانند آگاه ساختن کارکنان از مسیولیت های شغل فعلی و آینده آنها در سازمان ها، الگو ها و مدلهای بیان شده مطرح می شود. در رقابت شدیدی که در بازار استخدام وجود دارد پایه و اساس لازم برای جذب استعدادها، تدوین یک طرح است و بایستی با برنامه ریزی نیازرا شناسایی و تعیین کرد.