تبیین و بررسی عوامل موثر بر نظام جانشین پروری(رویکرد تحلیلی- پژوهشی)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تبیین و بررسی عوامل موثر بر نظام جانشین پروری(رویکرد تحلیلی- پژوهشی) دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تبیین و بررسی عوامل موثر بر نظام جانشین پروری(رویکرد تحلیلی- پژوهشی)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تبیین و بررسی عوامل موثر بر نظام جانشین پروری(رویکرد تحلیلی- پژوهشی)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تبیین و بررسی عوامل موثر بر نظام جانشین پروری(رویکرد تحلیلی- پژوهشی) :

تعداد صفحات :۲۱

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر جانشین پروری منابع انسانی بانک پارسیان صورت گرفته است. بر این اساس ضمن مروری جامع بر ادبیات موضوعی، مدل مفهومی شش بعدی از عوامل موثر جانشین پروری بانک پارسیان فراهم آورده و بر مبنای آن پرسشنامه ای را تنظیم نموده و بصورت حضوری در اختیار ۱۰۱ نفر از کارکنان عضو جامعه آماری بانک پارسیان شعب استان مازندران قرار داده شده است. داده های گردآوری شده پس از کدگذاری وارد نرم افزار SPSS شده و مورد آزمون قرار گرفته است. نتایج آزمون آلفای کرونباخ، پایایی ابزار تحقیقی را با ضریب پایایی ۰/۹مورد تایید قرار داد. آزمون تی استیودنت به منظور تایید یا رد فرضیه ها نشان داده است که از شش متغیر موثر بر جانشین پروری در بانک پارسیان استان مازندران، متغیرهای رهبری، حمایت سازمانی وانگیزش بر فرآیند جانشین پروری تاثیر معنادار نداشته اند. این در حالی است که چهار متغیر دیگر یعنیتعامل، ارتباطات، یکپارچگی و دانش هر کدام با شدت و ضعف خاص خود بر فرآیند جانشین پروری بانک پارسیان تاثیر معنی دار داشته اند. آزمون فریدمن با هدف اولویت بندی هر یک از گویه ها براساس میانگین شان، مشخص نموده است که متغیرهای توسعه جانشین و معیارهای سمت کلیدی با رتبه ۵/۱۵ و ساختار مدیریتی با رتبه ۲/۰۷ دارای بیشترین و کمترین اهمیت در میان متغیرهای توسعه جانشین پروری بوده اند.