بررسی رابطه مدیریت سرمایه فکری با توانمندسازی و خلاقیت کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه مدیریت سرمایه فکری با توانمندسازی و خلاقیت کارکنان دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه مدیریت سرمایه فکری با توانمندسازی و خلاقیت کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه مدیریت سرمایه فکری با توانمندسازی و خلاقیت کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه مدیریت سرمایه فکری با توانمندسازی و خلاقیت کارکنان :

تعداد صفحات :۲۴

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه مدیریت سرمایه فکری با توانمندسازی و خلاقیت کارکنان زندان های خراسان شمالی بوده است. .روش تحقیق کاربردی و از نوع توصیفی همبستگی می باشد.جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان زندان های خراسان شمالی( ۲۸۰ نفر) می باشد. براساس فرمول مورگان – کرجسی( ۱۹۷۲)با درجه اطمینان ۹۵ % و حداکثر خطای مجاز ۵%حجم نمونه به صورت تصادفی ۱۶۱ نفر انتخاب شد و پرسشنامه مذکور در بین آنها توزیع گردید. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه های ارزیابی سرمایه فکری بنتیس( ۱۹۹۸)پرسشنامه ای استاندارد توانمندسازی اسپیر ترز و پرسشنامه ای استانداردخلاقیت تورنس بوده است. جهت تجزیه و تحلیل فرضیات تحقیق از آزمون همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین مدیریت سرمایه فکری و خلاقیت کارکنان ( ۰/۸۱۳ و۰/۰۰۱) و مدیریت سرمایه فکری و توانمندسازی کارکنان (۰/۵۲۲ و۰/۰۰۱)ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. در این میان ارتباط بین مدیریت سرمایه فکری و خلاقیت به نسبت مدیریت سرمایه فکری و توانمندسازی قوی تر بدست آمد. نتیجه آزمون مدل ساختاری و میزان ضریب تاثیر بدست آمده برای مدیریت سرمایه فکری و خلاقیت (۰/۸۱) و مدیریت سرمایه فکری و توانمندسازی(۰/۵۸) نیز تاییدی بر این ادعا است.