بررسی تاثیر میانجی فعالیت های مدیریت منابع انسانی در رابطه بین ظرفیت جذب دانش و عملکردپروژه در شرکت های پروژه محور(مطالعه موردی:شرکت مشاوره مهندسی طوس)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر میانجی فعالیت های مدیریت منابع انسانی در رابطه بین ظرفیت جذب دانش و عملکردپروژه در شرکت های پروژه محور(مطالعه موردی:شرکت مشاوره مهندسی طوس) دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر میانجی فعالیت های مدیریت منابع انسانی در رابطه بین ظرفیت جذب دانش و عملکردپروژه در شرکت های پروژه محور(مطالعه موردی:شرکت مشاوره مهندسی طوس)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر میانجی فعالیت های مدیریت منابع انسانی در رابطه بین ظرفیت جذب دانش و عملکردپروژه در شرکت های پروژه محور(مطالعه موردی:شرکت مشاوره مهندسی طوس)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر میانجی فعالیت های مدیریت منابع انسانی در رابطه بین ظرفیت جذب دانش و عملکردپروژه در شرکت های پروژه محور(مطالعه موردی:شرکت مشاوره مهندسی طوس) :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر میانجی فعالیت های مدیریت منابع انسانی در رابطه بین ظرفیت جذب دانش و عملکرد پروژه در شرکت های پروژه محور انجام پذیرفته است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش در زمره تحقیقات توصیفی – پیمایشی قرار میگیرد. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه مدیران و کارکنان شرکت مشاوره مهندسی طوس بوده ، که با استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه مورد نیاز پژوهش ۱۰۸ نفر تعیین گردیده است .ابزار گردآوری در این پژوهش ،پرسشنامه پوپاتون و همکاران ( ۲۰۱۴) بوده که پایایی این پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. جهت تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از نرم افزار اموس استفاده گردید.نتایج پژوهش نشان داد که فعالیتهای مدیریت منابع انسانی در رابطه بین ظرفیت جذب دانش و عملکرد پروژه در شرکت های پروژه محور نقش میانجی ایفا می کند.