نقش رهبری اصیل در بهبود سطح خلاقیت و اشتیاق به کار کارکنان بانک سامان استان مازندران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 نقش رهبری اصیل در بهبود سطح خلاقیت و اشتیاق به کار کارکنان بانک سامان استان مازندران دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد نقش رهبری اصیل در بهبود سطح خلاقیت و اشتیاق به کار کارکنان بانک سامان استان مازندران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش رهبری اصیل در بهبود سطح خلاقیت و اشتیاق به کار کارکنان بانک سامان استان مازندران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن نقش رهبری اصیل در بهبود سطح خلاقیت و اشتیاق به کار کارکنان بانک سامان استان مازندران :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

هدف از تحقیق حاضر بررسی نقش رهبری اصیل در بهبود سطح خلاقیت و اشتیاق به کار کارکنان بانک سامان استان مازندران می باشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی است همچنین به دلیل آنکه داده ها در یک مقطع زمانی از طریق نمونه گیری از جامعه جمع آوری گردیده است این تحقیق پیمایشی ازنوع مقطعی و از نوع توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان بانک سامان استان مازندران به تعداد ۱۲۵نفر بود که با استفاده از جدول گرجسی مورگان برای برآورد حجم نمونه تعداد ۹۵ نفر انتخاب گردیدند. جهت جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شد. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده ها ابتدا از آزمون K-S جهت آزمون نرمال بودن داده ها به کار گرفته شد و سپس نرم افزار LISREL و از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان می دهد که بین رهبری اصیل و عملکرد خلاق کارکنان رابطه معنادار وجود دارد و بین رهبری اصیل و اشتیاق به کار کارکنان رابطه معنا دار وجود دارد همچنین بین عملکرد خلاق واشتیاق به کار کارکنان کارکنان رابطه معنادار وجود ندارد. اما نتایج نشان داد اشتیاق به کار کارکنان ارتباطبین رهبری اصیل و عملکرد خلاق کارکنان را تعدیل نمی کند.