تفاوت های فردی در رابطه ی بین رضایتمندی از پاداش های شغلی و رضایت شغلی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تفاوت های فردی در رابطه ی بین رضایتمندی از پاداش های شغلی و رضایت شغلی دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تفاوت های فردی در رابطه ی بین رضایتمندی از پاداش های شغلی و رضایت شغلی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تفاوت های فردی در رابطه ی بین رضایتمندی از پاداش های شغلی و رضایت شغلی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تفاوت های فردی در رابطه ی بین رضایتمندی از پاداش های شغلی و رضایت شغلی :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

با وجود آنکه تحقیقات قبلی حاکی از وجود رابطه ای مثبت بین رضایتمندی از دستمزد و رضایت شغلی بوده اما نمی توانیم این یافته را به همه ی موارد تعمیم دهیم. تجزیه و تحلیل های رگرسیون خوشه ای بر روی سه نمونه ی آزمایشی نشان می دهد که دو دسته از افراد را می توان از هم متمایز کرد؛ رابطه ی بین پاداش های شغلی و رضایتمندی کاری در هر کدام از این دو دسته به شکل متفاوتی است. در رابطه با دسته ی اول،رضایتمندی شغلی تنها با رضایتمندی از پاداش روانی در ارتباط است. به علاوه، تفاوت های دسته ی بین فردی در رابطه با ارزش کاری امنیت مالی وجود دارد، اما این مسیله هنوز اثبات نشده است؛ این مسیله بیانگر وجود تفاوت هایی در ارزش های کاری است که ممکن است ریشه در چهارچوب تفاوت های بین فردی در رابطه ی بین پاداش – رضایتمندی داشته باشد. به علاوه، گونه های فردی یک و دو از لحاظ تصمیم برای تغییر رویکرد و تعهد سازمانی عاطفی با هم تفاوت دارند؛ این مسیله بیانگر آن است که تفاوت هایی بین پاداش رضایتمندی با نتایج سازمانی مهم نیز در ارتباط است. در این مقاله، در مورد تاثیرات نظری و عملی اینیافته ها بحث می شود.